中国发展网讯受当前经济下行压力和新冠肺炎疫情等因素叠加影响，届毕业生就业形势将更加复杂严峻。为响应国家做好“六稳”工作、落实“六保”任务的要求，实现毕业生“早就业、就好业”的目标，安徽理工大学把届毕业生就业工作前移，采取“抢前抓早、无缝衔接”原则超前谋划届毕业生就业工作。
科学预判精准施策
为适应后疫情下用人单位需求变化，有的放矢开拓就业市场，努力实现学校与用人单位双赢目标，安徽理工大学提前部署，一方面结合届毕业生的就业单位、就业流向和届毕业生就业意向展开调研，印发《关于做好外出联系届毕业生就业工作的通知》，了解需求，形成数据，科学研判暑期就业市场开拓的重点区域和重点企业。另一方面设计印制了《安徽理工大学届毕业生生源信息册》等相关宣传资料，按照“三个一”走访思路：一批队伍，就业创业指导中心及各学院党政负责人、毕业班辅导员和专业教师，分主题分类别开展就业走访工作；一个目标，拓展高层次企业单位，丰富高质量就业岗位；一批成果，增加一批以就业、创业基地以及“产学研用”平台等形式的校企合作资源，有针对性地开展暑期就业市场开拓工作。为加强届毕业生就业市场建设力度，拓宽就业渠道奠定了坚实的基础。
提前布局积极谋划
受疫情、毕业生总量增加和经济下行压力等因素叠加影响，届毕业生就业压力山大，安徽理工大学高度重视、长远谋划。开学伊始，学校致信届毕业生，打响毕业求职“第一枪”。信中从“懂政策、谈期望、助腾飞、讲诚信”四个方面加强就业引导，提前疏导毕业生的就业焦虑情绪，帮助学生形成积极健康的就业观、择业观。同步，9月1日学校制定下发《安徽理工大学疫情防控常态下开展届毕业生线下招聘活动实施方案》，明确了疫情防控常态化下开展校园招聘活动“两手抓”，“两不误”。在持续推进“线上”招聘的同时，学校将于9月16日启动届毕业生线下校园招聘活动。截止目前，合肥经济技术开发区、合肥高新技术产业开发区、台州市人社局等地方人才机构以及中铁四局集团公司、中国化学工程集团公司、安徽海螺集团等30多家强企业已预订了线下专场招聘会。
常规工作常做常新
“云端”招聘作为以往线下现场招聘的辅助形式一跃成为疫情及后疫情时期的主要招聘方式。为了将“战时措施”转化为“平时机制”，切实打造就业服务不打烊，线上服务不停歇的工作模式。近日，安徽理工大学邀请“今日校园”APP研发人员进校共同研讨如何实现学校就业信息网、安徽省大学生就业服务平台、今日校园APP、安理就业
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