毕业季马上来临，很多学校和各大城市的招聘会非常火热。黑压压挤满了就业的学生。早在几天前，小编就写了两篇关于就业的文章《企业招聘只招自考生是就业歧视吗》《找工作真的那么难吗？女大学生月嫂为何月入过万》。
找工作，就好比是找对象一般，美丑高矮都要适合自己才可以。然而，找工作又不比找对象那么容易。有时候，在你开始找工作的时候，你之前的方向和目标就已经决定了你能不能顺心如意找到工作，那就是你在学校中有没有合理的规划，《别等毕业找不到工作后悔，如何把自己打造成精品》，工作是留给有准备的人的。
日前，新闻报道，在天津的一场“硕博专场招聘会”上，很多硕士毕业生纷纷吐槽工作不好找，跟本科生比，没有年龄优势；跟博士生比，没有专业优势。很多硕士求职，陷入了“高不成低不就”的尴尬处境。在招聘会现场，从韩国一所知名大学工商管理专业毕业的研究生张瑶感觉自己的学历又一次被“碾压”了，她手里握着一叠精装简历，准备离开招聘会现场。她甚至连投出简历的机会都没有。
张瑶参加过多次招聘会，都没有找到合适的工作。有一次招聘会上，她和一群本科生一起投简历，在一家不出名的培训机构前，招聘单位对她的海归精力没有任何兴趣，反而说他们单位不论是本科生还是研究生，底薪都是元，其余靠提成。然而在张瑶看来，她虽然不是特别在意薪酬，但是元的底薪，还是让她觉得自己多年的所学和具备的能力被践踏。
其实，硕士生就业难前几年并不严重，但近几年问题越来越突出，特别是在全面二孩放开后，很多女生都会被问及一些私人问题——有没有结婚生孩子？什么时候要二胎？很多企业会考虑企业本身用人成本的问题，所以对女毕业生的要求也逐渐多起来，这也无形中增加了女生就业的难度。
造成硕士生就业难该怨谁呢？各方面的原因都有。其一，现在盲目考研现象疯涨。很多人为了规避本科就业风险，还固守着高学历能有好工作能有高薪水的观念，而在近几年，这种观念已经过时了，相反，本科生因为能吃苦能抗压比研究生吃香了很多，相反一些研究生好高骛远，能力一般索要的薪水却惊人。
其二，高校大规模盲目扩招导致教育质量下降。在多年前，能考上一个研究生多么光荣，因为研究生不是一般的难考，而且毕业关卡也很多。一毕业就有好多企业接收，非常吃香。高学历热的背后是高校看准了市场，把高学历当成商品，疯狂扩招，但是教育质量以及教学软硬件并未跟进，以至于一个导师带几十个研究生，这样的教学能有效果吗？研究生不比本科生的教学方式呢。
其三，自身就业盲目，没有规划。都已经成了硕士生了，就业规划本应该更了解才是，有些硕士生的就业思维还是像两三年前自己本科毕业一样，疯狂投简历，疯狂参加招聘会，以为自己有研究生背景，以为自己有海归背景，企业就应该对你刮目相看，就应该对你感兴趣，我想说在你有这种思想的时候，已经很危险了。
找工作本身就应该结合实际，根据自身情况有目的投放简历，而不是大海捞针。特别是要在毕业一年之前就选择几家向往的企业，看一下企业需要什么样的人才，有什么要求，在简历制作上，也需要有目标有根据的多写几条与这家企业招聘相符合的内容，这样才有亮点。企业感觉到你与众不同，感觉到你的诚意，自然会对你多
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