参加养老保险，我们往往会面临着灵活就业参保还是单位缴费的疑惑？有些人说灵活就业参保省钱，有些人说单位缴费养老金高。究竟哪个对呢？
按照《社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，保险费由企业和职工共同承担。灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以参加基本养老保险，保险费由个人承担。
在现实生活中，确实也有一些企业没有按照法律规定给职工缴纳社会保险，这是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门和社会保险征缴部门投诉维权。另外，用人单位如果没有给职工缴纳社会保险，职工可以依据劳动合同法第38条规定主动申请解除劳动合同，然后依据46条规定要求用人单位支付经济补偿金，还要补交社保。
实际上，企业缴纳社保对于职工来说是最划算的。缴纳社保是企业的用工成本，企业不可能全部转嫁给职工承担。通常是职工承担一部分，单位消化一部分。对于企业职工来说，养老保险缴费基数是8%，这一部分恰好进入个人账户。个人账户的余额又可以继承，所以参保肯定不会亏本。参保人去世以后还可以依法享受到丧葬费、抚恤金待遇，对家庭也是一定的保障。
一些职工通过给企业交钱的方式，为企业负担社会保险费部分，这本身是违法行为。一方面企业的收入是无法入账的，另一方面也加大了职工的个人负担。实际上是非常不划算的。
企业参保职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担缴费基数的16%，而灵活就业人员参保往往是按照20%的比例缴费。灵活就业人员参保更省钱。
企业职工参保是不能够只缴养老保险的，必须养老、医疗、工伤、生育（年底并入了医疗保险）、失业五种保险一起缴纳，缴纳的钱数更多。而灵活就业人员可以选择只缴纳养老保险，医疗保险可以选择居民医保。灵活就业参保更灵活。
对于参加养老保险的就业困难人员，尤其是大龄就业困难人员，可以享受到社会保险补贴的。如果是企业招用就业困难人员，用人单位承担的养老保险、医疗保险等单位负担部分，是直接社保给予补贴，但是是支付给单位。一些单位会把这些钱留下来，不告诉参保人。灵活就业人员可以主动申请社保补贴，这部分钱是给个人的。除了社会保险补贴还有创业补贴等其他补贴待遇，企业职工是无法享受的。灵活就业人员可享受的补贴多。
总体来说，按照养老金计算公式，养老保险的待遇主要和缴费基数、缴费年限相关。缴费基数越高、缴费年限越长，养老金待遇越高，贯彻的是多缴多得、长缴多得的原则。
千万不要把多缴多得误解为缴费钱数多。缴费钱数等于缴费基数乘以缴费比例，当缴费基数不变的情况下，缴费比例再高都没有意义。
一般来说，劳动者就业用人单位就应当给职工缴纳社会保险，不缴纳劳动者可以事后维权。但是劳动者找用人单位挂靠社保关系，属于虚构劳动关系的骗保行为，是违法的，不建议去做。
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