东北网4月2日讯不愁吃，不愁穿，退休后拿着退休金，可就是闲不住，非要出去“再就业”。不管儿女怎么反对，老人就是不听，说啥都要出去放松一下心情。
采访中，记者了解到，现在有很多老人乐于“发挥余热”，加入了求职者的行列，他们并不是想挣多少钱，而是想找回活力。
然而，很多老人在找工作的同时并不知道，一旦发生劳动争议，“再就业”不受劳动合同法保护。
在此律师提醒，老人如果“再就业”，一定要和就业单位签订书面劳务协议。
图乐和不管挣多挣少
今年65岁的邹军华老人，家住让胡路一区。老人退休前是做会计工作的，退休后，一下子闲下来，老人特别不适应。
每天和老伴除了接外孙女上下学，无事可做，老人觉得这样的生活太单调了。
经过反复思考，老人决定找个力所能及的工作。
春节期间，老人的侄子来拜年，听说老人特别想出去工作，就想请老人去自己的工地当会计，但地点在长春市，老人想离家近一点，侄子就给叔叔就近找了一份工作，老人当即答应下来。
可女儿和老伴却极力反对，女儿认为，父亲岁数大了，出去干活，家里人不放心，退休后就应享受生活，没事出去旅旅游。最重要的是，父亲出去工作，邻居们会认为自己不孝。
他的老伴则认为，找工作可以，但不能离家远，最好在自家跟前儿，万一身体有啥不适，家里人方便照顾。
不管女儿如何劝阻，邹军华老人就是不听，非要出去工作，今年3月初，在一片反对声中，老人踏上了“再就业”的征程。
现在，老人白天工作，晚上和老伴在楼前楼后散散步，生活过得特别充实。
“我觉得老人退休后找工作，子女不应该反对，老人找工作，一般都不是太累的活，有点营生干挺好的。”邹军华对记者说。
打更一干就是10多年
老梁，叫梁利民，今年68岁，家住让胡路北湖馨苑小区。
老梁是一名铁路退休工人，退休后，老梁一直没闲着，给萨尔图一家金店打更，这一干就是10多年。
老梁属于提前退休，刚退休那会儿，每月的工资只有多元钱，按理说，他和老伴的工资加起来也有多元钱，两个人根本花不完，可老梁觉得，自己还不算老，应该找一份工作。在别人的介绍下，他开始给一家金店打更。每天下午4点，老梁坐着公交车去上班，第二天早晨7点，返回家中。
现在，老梁打更的工资也由最初的多元涨到多元，这额外的收入让老梁很知足。
“我这工作没啥技术含量，就是需要负责任，把店里的物品保护好。这个过程虽然简单，但我觉得我的余生还有价值。现在工资涨了，每月也会补贴一下外孙子，孩子们都很孝顺，让我好好享清福，但我就是舍不得这份工作。”老梁笑着说。
记者了解到，有很多老人退休后和老梁一样，找到一些打更的工作，并不是所有“再就业”老人，都掌握专业技能。
据了解，有相当一部分老人，会从事一些保安、仓管等轻体力工作。
多数子女反对“再就业”
采访中，很多老人开玩笑地说，在家也是给子女看孩子，不如出去干活轻松。也有很多人想出去找点活，但子女说啥都不同意。
确如老人所说，多数年轻人对于父母退休后选择“再就业”不怎么赞成。
“辛苦一辈子了，在家享享清福得了，毕竟年纪大了，出去做事不太放心。”家住东风新村唯美主邑的陈女士表示，老人退休后就要有自己的娱乐生活，没事跳跳广场舞，在家看看电视报纸或出门旅行。
“老年人出去找份自己喜欢又不累的工作，挺好的，毕竟我们上班后，老人一个人在家太孤单。”与陈女士不同，市民赵女士对老人选择“再就业”表示理解，她表示“只要老人开心，有点小盼头，也是好事儿”。
那么，老人“再就业”是好是坏?
市心理卫生中心老年科主任杨海波说，老人“再就业”，对其心理非常有益。
首先，老人因为“再就业”，其社会角色得以保持，可有效防止退休综合征。
其次，“再就业”可保证老人与外界接触，增加人际交往，可防止老年抑郁。
杨主任指出，老年人“再就业”，最重要的是开心。
老年人“再就业”时，要尽可能地选择自己喜欢的工作，这份工作可能没有太多的金钱回报，但肯定会丰富老人的心灵。
律师“再就业”别忘签合同
记者在调查中发现，不少企业也乐于接纳老年人“再就业”，尤其是一些技能型老人，目前也有很多老人退休后，选择“再就业”。
值得注意的是，我国劳动法和劳动合同法未将退休“再就业”人员纳入保护范围，用人单位和返聘人员，不能依据相关劳动法律，主张权利和承担义务。
由于缺乏配套的老年人才市场引导机制，老年人“再就业”，一般是靠朋友或者熟人介绍，而通过这种“地下操作”的找工作方式，老年人容易吃“哑巴亏”，遭遇年龄歧视、随意解雇等问题。
此外，许多老人没有和用人单位签订劳动协议，一旦出现纠纷，其加班补偿、解除合同补偿等相关待遇，难以获得法院支持。
庆大律师事务所主任律师李贤伟说，根据工伤保险条例的规定，只有“职工”才属于工伤事故的主体范围，而老年人已不是法律意义上的劳动者。
虽然不能走工伤保险这条路，但是可以按人身损害相关法律，要求企业支付相应待遇。
如果企业不支付，可以去法院起诉。
“老年人‘再就业’时，不能碍于情面或者是熟人介绍，只求干活领工资，不谈保障问题。就业时，一定要和企业签订劳务合同。此外还应该明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、意外伤害险等权利和义务。这样，如果发生纠纷，就可以按照我国合同法来争取权益。”李律师说。
大庆晚报记者邹影绘图/刘昱
联系电话：