中国的招聘势头已经从传统的互联网行业转向新能源汽车、生物制药、人工智能等一系列以硬技术为支撑的新兴行业。职业平台Pulse的创始人兼首席执行官MarcoLin表示，就像20年前大量年轻人涌入互联网行业并开始了一场互联网革命一样，现在年轻人正涌向这些硬科技行业。
人才招聘行业的现状，人才招聘行业的发展潜力和前景
除了政策支持，创新是新兴产业发展的关键。支撑创新发展的关键是高端数字化人才。新兴行业高端数字化人才紧缺，核心技术岗位人才招聘竞争激烈。据脉脉人才智库数据显示，人工智能行业中，语音识别、自然语言处理、深度学习、计算机视觉等领域的人才供需比。都在0.5以下。其中视觉算法工程师岗位供需比仅为0.08，平均12.5家企业竞争一个人才。新兴行业的人才缺口还在加大。《中国劳动力市场报告》显示，在“双碳”背景下，中国城市绿色就业人口总数已超过万，但仍存在对数字化人才的渴求。据人社部预测，年，智能制造、人工智能、机器人领域人才缺口将达万。
智联招聘在线数据显示，年第二季度中国38个核心城市平均薪酬为元/月，环比上涨3.3%。其中，北京以元/月的薪资排名第二，较第一季度的元/月上涨6.9%。报告显示，二季度北京就业市场景气指数(CIER指数)为0.38，北京求职人数环比增长3.2%。与去年同期相比，第二季度，招聘需求人数和求职人数分别增长了18.22%和44.88%。
底层技术的变化导致产业的更替，互联网人才溢出效应明显。过去一年，中国纯互联网行业招聘需求下降40%，新能源汽车、新能源发电等“硬技术”行业招聘需求分别激增%和%，电子、人工智能、生物医药招聘需求增幅超过%。脉脉人才智库7月数据显示，人工智能和新能源汽车行业主要人才来源为IT互联网行业；电子、新医疗服务、智能硬件也将互联网人才作为主要人才来源之一。
虽然互联网行业在为新兴行业输送人才，但是行业之间的人才模式并不完全匹配，人才跨行迁移并不容易。29岁的脉脉用户叶一川坦言，要完成从电商、直播、人工智能的转型，是一条艰难而孤独的路。因为思维的惯性和不同行业的常识积累，他需要付出比别人更多的努力。但他在互联网领域的运营技能，比如快速扩大业务规模、结合线上线下渠道的能力，是新兴行业用人单位所需要的，这让他转行成为可能。
同时，新兴产业多为智力密集型产业，教育科研门槛高，培养周期长，进一步加剧了人才短缺的短板。各企业展开人才争夺战。随着职场文化的改变，员工的个人意识上升，寻求打破信息鸿沟已经成为一种趋势。重视雇主的品牌声誉和员工的声音，正成为优秀企业管理理念进化的方向，也是企业吸引和留住人才的必要条件。脉脉也成为很多企业展示优势、招揽人才的重要阵地。
业内人士认为，7月份就业形势呈现几大特点:一是主要就业群体就业继续向好。7月份，25岁至59岁成年人失业率为4.3%，比上月下降0.2个百分点，接近去年同期水平，表明就业基本形势保持基本稳定。二是农民工就业有所改善。农民工等重点群体就业援助政策持续发力，农民工失业率继续回落。7月份，外出农业户籍人口失业率为5.1%，比上月下降0.2个百分点，仍低于整体失业率。4月份，受疫情影响，外出农业户籍人口失业率高于整体失业率。随着经济逐步复苏，外出农业户籍人口失业率快速下降，已连续两个月低于整体失业率。总的来说，我国就业形势总体稳定，失业率保持下降。但也要看到，就业总量压力和结构性压力依然存在。7月份，全国失业率仍高于去年同期，青年失业率仍处于历史高位，达到19.9%。
国务院发布的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业，促进灵活就业和副业创新。一方面，灵活就业被视为就业市场的“蓄水池”，为低收入人群创造更多就业机会，是企业降本增效的一种方式。这也意味着对传统就业模式的挑战。另一方面，除了传统的就业模式，零工经济工作者还面临着安全感缺失、不稳定性增加、经济风险加大的困境。
“十四五”期间，我国劳动年龄人口保持在9亿左右。中国的人力资源竞争力正在从总量优势向人均优势转变。我国新增劳动力平均受教育年限处于发展中国家前列，高层次人才培养能力显著提升。随着我国一系列产业的升级，国家对高端人才的需求将逐步增加，人力资源服务市场潜力巨大。
中国人才招聘行业市场前景如何？智研瞻产业研究院发布的《中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》详细分析了中国人才招聘能资源潜力、中国人才招聘产业政策、国内外中国人才招聘能源开发利用技术、中国人才招聘能利用产业发展、中国人才招聘能源重点企业经营、中国人才招聘能源产业发展前景与投资规划等，帮助企业和投资者了解中国人才招聘能源行业市场投资价值。您若想对中国人才招聘能源行业有个系统的了解或者想投资中国人才招聘能源行业，本报告是您不可或缺的重要工具。
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