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年高校毕业生规模预计万人，工作不好找，怎么办？
在教育部和人力资源社会保障部召开的“届全国普通高校就业创业工作网络视频会议”中，指出：“届高校毕业生规模预计万人，同比增加万人。”可见新的一年，将是我国应届高校毕业生，从百万级跨越到千万级的历史性年份。
这也意味着，随着更多的高校毕业生进入就业市场，年轻人的就业形势将会愈加严峻。
求职困局。
回望过去的20年：
年的高校毕业生是万人，很快，在年提升至万人；
年是万人，年达到万人，
直到年增长至万人，然后是年，预计为万人。
可见，随着大学生扩招政策的坚决执行，每年的应届毕业生人数都在肉眼可见，以数十万人、上百万人的速度逐年递增。也就是说，就业局势是一年比一年严峻的。
正因为如此，才有越来越多的大学生和年轻人，更多地选择去考研究生、考公务员，或是去送外卖、当老师、开摩的，就是为了跳脱出就业市场的激烈竞争，先从就业赚钱开始，解决好眼前的温饱问题。
事实上，这还真的不是杞人忧天。
近20年，如果你翻开毕业季的报刊杂志，你总会看到有人在抱怨，或是在苦口婆心地帮毕业生分析，应该如何应对“每一年都是最难毕业季”的就业形势。
对此，有太多的学生和家长变得困惑而痛苦：
为什么勤学苦读了十多年，找个工作却这么费劲！
降维打击。
近些年随着经济平稳着地，增长速度见缓，再加上疫情的些许影响，传统行业和新兴行业的更替迭代正在紧锣密鼓地进行。
肉眼可见的是，空缺的工作岗位越来越少，求职的年轻人却越来越多。
而在网络资讯中，我们也经常看到，诸如“清华北大的名校毕业生去街道办做事、到中小学校任教”这样让人不可思议的新闻，更何况，其中有很多优秀人才，都是从英美世界名校毕业的硕士和博士。
从这些就业市场的“降维打击”中我们也可以看出，如今只具备本科学历的大学毕业生，在用人单位的HR面前，其卑微的地位和话语权，几乎可以忽略不计了。
此外，近两年由于疫情影响，有许多在国外留学的名校毕业生，都选择回国后就业，而像清华北大这样的名校毕业生，也大多选择留在国内工作，这在无形之中对国内很多双非院校的毕业生、非全日制毕业生和更多的中专、技校毕业生，在就业层次和工作形式上造成了“碾压”的态势。
对用人单位来说，反正是花同样的薪酬来聘用员工，肯定是按照高学历海归、清北毕业生和毕业生以及普通大学毕业生的先后次序，来满足招聘和用人需求。
一句话，如今的用人单位，连高学历人才都挑不完，哪有时间去仔细考核应聘者的素质能力呢？
认清自我。
每年数百万毕业生考研究生、考公务员，为的就是找一份稳定安逸、高薪优厚的工作。
可是，这么多学生和家长，在学业、考证和学历上花费了更多的“沉没成本”，就算是花费了数年时间去考研和读博，但是在逐年高涨的毕业生人数面前，其学历和能力的优势，最后又能剩下几分呢？
或许，每年想要继续升学的年轻人越多，就说明在就业市场上给毕业生留下的岗位越来越少。况且，还有不少优秀的毕业生，在完成学业以后却找不到合适的对口工作，又不甘心去从事低层次的基层工作，导致只能选择“啃老”，宅在家里等待“就业梦想”的幻灭。
从年的万人，到年的预计万人，高校毕业生人数的逐年上涨，毫无疑问意味着年轻人就业形势的严峻。
那么工作不好找，应该怎么办？
首先，要找准定位，在校期间多实习，早日明确求职目标；
其次，要理性思考，认清自我能力，确定研学方向；
再次，要查漏补缺，积极主动地学习更加实用和热门的职业技能；
最后，要适当训练自己的面试与口才技巧，在就发展前景好的行业求职。
总之，即便是大学生逐年扩招，“找工作”越来越难，“工作机会”还是会留给准备更加充分的求职者。
那么你有信心，从每年上千万的高校毕业生中脱颖而出，找到工作吗？
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