2亿人灵活就业。
随着就业方式的日益多样化，灵活就业成为越来越多人的选择。然而，中华全国总工会公布的数据显示，年，我国灵活就业人员已经超过2亿人，但参加医保的职工只有万人。参加社保对于灵活就业人员抵御潜在风险、维持生活水平的重要意义不言而喻。
灵活就业人员可以领取养老金吗？
人社部负责人介绍，无雇工的个体工商户、不在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以根据自身条件自愿选择参加城镇职工基本养老保险。参保人可在本省规定的个人缴费基数上下限内选择合适的缴费基数，缴费比例为20%。可以选择按月、按季度、每半年或按年缴费，所有的缴费都由个人承担。作为灵活就业人员参保，虽然缴费比例低于企业职工，但与企业职工享受同等待遇。
灵活就业人员达到国家规定的退休年龄，达到基本养老保险最低缴费年限的，可以按月领取基本养老金。
灵活就业的兴起既有经济形势变化带来的冲击，也有企业灵活就业的需求和部分劳动者对灵活就业的追求。
稳定就业是保障民生的重中之重。面对今年严峻的就业形势，“灵活就业”和依托互联网新平台的非标就业、打零工、自主创业等“新就业形式”正成为越来越多人的选择。灵活就业在促进就业、拉动经济、稳定社会方面有着巨大的潜力和特殊的优势。
未来几年，灵活就业将成为年轻人的迫切需求。
当前，互联网正朝着信息化、数字化的方向快速发展，云办公刷新了工作模式，打破了传统办公在时间和空间上的限制。越来越多的企业从线下市场向线上转变。传统行业，如零售、服装等业态逐渐向线上转移，企业开始用“零工”代替全职，实现跨区域人才融合。
新经济蓬勃发展，催生了新的就业机会，也悄然改变了劳动合作关系。尤其是疫情发生后，以长期用工为特征的传统人力资源体系已经无法满足企业在线用工和短期用工的需求，中小企业灵活用工需求骤然增加。受疫情影响，未来几年，灵活就业将成为年轻人的迫切需求。
人力资源培训发展趋势分析
我国灵活就业人数明显增加，思想活跃、善于创新的高校毕业生群体成为灵活就业的主力军。据全国大学生信息咨询与就业指导中心统计，年和年，我国高校毕业生灵活就业率超过16%。无论是求职者还是企业，灵活就业都给他们提供了更多的尝试空间和选择机会。
人力资源服务行业是人力资本密集型行业，从事各种子业务需要大量高素质的招聘顾问。由于人力资源管理的理论和实践在中国开展较晚，人力资源专业人才的教育相对落后，行业内优秀人才匮乏。一般来说，人力资源服务机构需要投入资源来培养人才。
根据《劳务派遣暂行规定》“用工单位应当严格控制劳务派遣数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”，且灵活用工比例不受限制，因此10%以上的外包需求只能通过灵活用工来满足。灵活就业更具有规模效应。灵活就业率稳定在一定范围内(15~25%)，规模效应主要体现在咨询师的管理效率上。
截至年底，全国人力资源服务机构达到5.91万家，比年增加1.33万家，同比增长29.04%，行业规模持续扩大。-年，我国人力资源服务业从业人数呈增长趋势。年，中国人力资源服务业从业人数为.15万人，较年增长22.32%。
中国人力资源培训行业市场前景如何？智研瞻产业研究院发布的《中国人力资源培训产业深度调研及未来发展现状趋势预测报告》详细分析了中国人力资源培训能资源潜力、中国人力资源培训产业政策、国内外中国人力资源培训能源开发利用技术、中国人力资源培训能利用产业发展、中国人力资源培训能源重点企业经营、中国人力资源培训能源产业发展前景与投资规划等，帮助企业和投资者了解中国人力资源培训能源行业市场投资价值。您若想对中国人力资源培训能源行业有个系统的了解或者想投资中国人力资源培训能源行业，本报告是您不可或缺的重要工具。
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