今年北京地区高校毕业生总数达到25万人。这些毕业生在近期的招聘就业活动中碰到一些“问题”，北京市人力社保局通过深入走访调研，今天针对毕业生所关心的重要问题给出了详细的解决方案。
资料图和冠欣摄
体检结果互认共享
问题一：有学生反映，在应聘过程中存在需要重复体检的情况，单位之间互相不认可体检结果，造成毕业生时间、精力和经济上的负担。
解决方案：今年，本市率先取消本市用人单位录用高校毕业生的入职重复体检。常规入职体检结果有效期为6个月，在有效期内，各用人单位可互认共享体检结果。除特定项目外，用人单位不得要求劳动者重复体检。用人单位和毕业生都可以节省体检花费和减轻负担。
“京尤码”功能完善
问题二：有学生和家长反映，今年的线下招聘活动从4月1日才开始，因为防疫要求，受到场地和人员数量方面的限制，每次参加招聘会还要拿着厚厚一摞简历，毕业生找工作也很不方便。
解决方案：市人力社保局进一步完善毕业生专属
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