1月11日，市人大代表贾碧(中)、市政协委员黄义奎(右一)在重庆日报直播间畅谈热点话题。记者谢智强摄/视觉重庆
就业是 的民生。市委、市政府在“我为群众办实事”实践活动中，坚持把高校毕业生和困难人员作为就业工作的重中之重，出台了一系列举措。1月11日，由市人大常委会办公厅、市政协办公厅和重庆日报联合策划的“重庆两会直播间——对话民生传递心声”进行了第三场直播。市人大代表、重庆科技学院环境能源材料与智能装备研究院常务副院长贾碧，市政协委员、重庆威琅实业(集团)有限公司董事长黄义奎围绕帮扶“一生一困”就业热点话题畅所欲言，并与网友进行了深入交流。
高校毕业生面临就业痛点——
部分学生“慢就业、缓就业”，供需矛盾仍明显，人力资源配置亟待优化
统计数据显示，截至去年6月底，我市24.2万名应届高校毕业生的就业去向落实率已超出90%，较往年同期提高14个百分点，就业形势总体稳定，然而痛点仍然存在。
“据学校调查，近年来不少毕业生出现了‘慢就业、缓就业’现象”。贾碧介绍说，一是部分学生找不到心仪的工作职位，于是选择考研考博继续深造。“前几年这个比例大概在20%左右，近两年明显攀升。比较好的专业毕业生最多有70%考研或者考公，没成功者有相当部分选择继续报考，不会参与就业。”
还有部分学生毕业季期间没找到合适岗位，暂时回家休整。有的毕业生家庭条件不错，没找到工作也可以衣食无忧，休整期越拖越长， 索性“躺平”，甚至成为“啃老族”中的一员。“一旦在家休息三个月以上，学生往往就会失去就业的迫切感。”贾碧举了例子——有毕业生回家后昼伏夜出，除了玩游戏就是喊外卖，原本信誓旦旦要找工作、考研或考公务员， 也不了了之。
高校毕业生找工作到底难不难?在贾碧和黄义奎看来“既难又不难”，关键在于供需矛盾仍然明显——有的岗位人满为患竞争激烈，有的岗位亟需人才却遍寻无着。
长期从事人力资源工作的黄义奎说，公司在全国多个城市都设立了人力资源产业园。对人力资源摸排调查显示，智能制造、大数据、芯片等行业亟需人才，但供应量明显不足;而新媒体、直播带货、物流外卖等新经济行业则涌入大量新生代劳动力，人力资源配置亟待优化。
“新经济行业往往收入高、来钱快，显得‘看上去很美’，可总容量总是有限的，而且更替迭代非常快。”黄义奎说，相对于这些“网红”职业，高校毕业生应该有更科学长期的职业规划，才能在就业道路上走得更稳健。
建平台、抓培训、强技能——
帮扶困难群众就业要“扶上马送一程”
在去年的重庆市两会上，贾碧曾提交了一份关于提升青年农民工就业能力的建议，呼吁加强对他们的专业培训，提升其就业能力。贾碧说，这份建议源于她的基层调研：“当时我带学生去本地一家制造业老牌企业实习。该企业的产品曾驰名亚洲，但工厂车间里从业的员工普遍年龄超过45岁。企业负责人说很难招到年轻人，青年农民工又缺乏技术，人才梯队出现了断层。我进一步调查发现，青年农民工中相当多人员为小学或初中文化，基本没有务农经历，吃苦耐劳的精神也不如上一代人。其自身文化素质制约了就业竞争力，专业技能弱，就业面狭窄，遇到复杂繁重的工作，就会出现‘有活干不了、有劲使不上’的尴尬局面。”
黄义奎也表示，目前很多就业困难群众面临类似困境——一是文化水平不高，二是没有专业技能，在就业市场中缺乏竞争力。“例如随着城市化进程加快，大量农转城人员有就业需求，需要相关部门为他们打通渠道、建立平台、强化培训，帮助他们适应新的职业岗位。”
贾碧和黄义奎都认为，帮扶困难群众就业，必须完善系统化举措，做到“扶上马、送一程”。
贾碧建议，相关部门应加大投入，实施农民工技能提升工程，可以在各区县、乡镇街道成立农民工技能培训中心，免费培训农民工就业技能，形成适合农民工特点的培训体系，制定适合农民工岗位培训的考核标准，确保农民工培训的针对性和实用性，并作为长期稳定的基层工作常抓不懈。
黄义奎则建议加大人力资源产业园的建设，充分用好这个市场化平台，了解困难群众未就业的原因，掌握其就业创业意愿、技术技能水平、培训提升需求等情况，做到就业状态清、服务需求准。同时拓展完善灵活用工机制，提高用工主体和就业人员参保积极性，改善灵活就业环境，为灵活就业人员提供可靠的保障。
倾力抓好就业“全周期”工程——
让“一生一困”“饭碗”端得更牢更稳
直播中，不少网友积极发言参与讨论。有网友在线提问，自己读大学时尝试过销售、家教等岗位，这些岗位跟所学专业并不相关，但他对专业不太喜欢，如今即将毕业的他有些迷惘，不知道到底应该先就业还是先创业。
网友提问引发了两位嘉宾的感叹。贾碧表示，其实这种择业困惑目前比较普遍。“事实上，就业是一个‘全周期’系统工程，不仅仅需要当事人自己好好思考选择，更需要社会各方共同
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