今年受疫情影响，有大量的企业发生了改变。所以接下来我会根据我这段时间对企业的了解跟调研，跟大家分享一下，疫情之后尤其是我们应届毕业生，应该如何去应对疫情后的一些变化？
主讲人：王炫锋老师
职业现状
什么是职业？
大家要知道的是什么是职业？职业其实有非常标准的定义：满足社会需求，参与社会分工，获取合理报酬，满足自身物质精神需求的社会交换形式。
职业发展是一种交换形式，职业发展是一场交换的科学和艺术。
做一份工作首先要去思考的就是我满足了什么样的社会需求？我参与了什么样的社会分工？当你学会这样思考之后，你会对这个职业会有一个很深的认识，你这样反过来会促使去你更好的提升你的工作能力。
职业生涯周期管理
在过去生涯周期里，人一辈子大概只需要这个工作，可以只做一份工作，它的生涯周期可以贯穿整个职业生涯，从你进入社会工作一直到你60岁退休，而现在已经没有办法做到。
现在的状态基本上是7~12年，也就是说当你做一份工作，开始启动你的生涯周期到进入衰落期之前，这个时候你一定要启动第2个生涯周期。
也可以理解为是你的工作技能，当下社会，你的某一项工作能力或者说某一项工作技能，都不可能让你一直做到退休为止，比如说你现在是做财会，因为某些不可抗力的因素不得不转行做数据分析。
所以大家一定要去思考未来，不管是进入大学还是进入社会，就我目前所具备的能力能不能打做到退休？如果不能那我们要提前去思考跟布局我们的第二能力，要让我们的第二能力能够在 能力衰落之前能够起来。
现在的社会、企业与过往相比有什么区别？尤其是今年疫情之后加速了企业数字化转型。传统企业跟数字化时代的企业，它有什么样的区别？
传统企业的文化是追求利润、追求规模、追求效率的，同时也希望能够安全平稳的度过。数字化时代，大家都在提敏捷。企业需要可以对员工进行赋能，是有利它性，希望能够达到共赢，很典型的就是小程序矩阵。并且希望能够成就企业的员工。
所以我们接下来在走向社会找工作的时候，一定要考察这家企业的文化是不是数字企业的文化。
驱动力升级
随着企业进行了转变之后，企业驱动力也在不断发生变化。
我们最早的时候它驱动力是农耕时代，因为我们只要解决我们主要解决的是生存问题，工业时代，其实我们最基本的需求已经能够满足了，接下来我们追求的是更多的钱，到了信息时代，每个人都希望着玩着就能够把钱赚了，希望工作就是生活，能够在玩的时候把工作做了，在热爱的领域里面努力。
比如说当下极其火爆的一个岗位，被疫情所推起来的，就是主播，这个岗位的薪资在智联招聘上平均有元。因为受疫情影响，所有的公司线下没有办法做生意的，所以都希望能够通过线上的直播，快速的把业务拉动起来，所以今年一开年所有的企业都在做直播。
当未来机器人工智能的出现，它们解决了基础生产力问题的时候，我们人干嘛？我们人就做这些事：解决问题、创意、带着温度的服务，这些就变成了非常稀缺的生产力。每个人的创意特别重要。
所以了解一下我们职业现状是什么样子，尤其是疫情之后，很多企业都已经被推着走向了数字化转型，那么他们所需要的员工可能更多的是需要有创意的，而不是按部就班，只要做一个螺丝钉就可以了。可能这样的人未来的需求会越来越少。
职业定位
有一个模型叫做三叶草模型，三叶草模型是由三个维度构成的。兴趣。能力和价值。
我们应届毕业生，找工作也好换工作也好，你的切入口可以有三条，你可以从兴趣切入，你可以从能力切入，你可以从价值切入。
一般到了职场之后，职场中期你想转型想换工作，这个时候不太介意从兴趣切入，因为从兴趣切入成本代价是 的。但我们应届毕业生，其实我非常推荐大家直接从兴趣切入，因为兴趣是推动我们成长 的一个东西。
当你从兴趣切入的时候，因为年轻，学习能力很强，你就能够快速的积累起你的能力，你的能力就会让你快速的获得回报，也就是让它变现，所以从兴趣切入，然后让你的能力增长， 让你的能力得到变现来促使你让你更加感兴趣，所以它就是这么一个过程。
假如你在前面的一两年时间里面，能够让三叶草飞快的转起来，那么你的成长就会变得特别的快。
应届生刚毕业其实不适应职场是正常的，因为随着你们环境的改变，每个人他都会有所不适。它改变的是什么呢？改变的其实是两个维度。
一个维度是你，你的能力匹配维度，还有一个维度是给予反馈的维度，你会发现在你在学校的时候，很多东西都是确定的，你认真学习、认真听课、认真做作业，你就能够得到分数的回报，而且很及时。
那么你在确定的环境下，呆惯了之后，一旦进入到职场，职场是一个什么样的环境？职场它是一个极度不确定的环境，也许你付出了很多的努力，你也许付出了很多的代价，也许花了很多的时间，那你的能力到底有没有得到提升？这不一定。
第2个不确定是职场当中给予的反馈是金钱或者说是成就感。报酬可能一个月的工资它可能是固定的，但是其他的什么成就感、愉悦这些东西是不确定的。所以当你进入到这个社会之后，从一个确定的环境进入到不确定的环境之后，你会极度的不适应。
所以三叶草模型我希望大家好好的去研究一下，因为对一个人的成长是非常有帮助的。
解决问题的能力
接下来说说我们现在职场当中最稀缺的一种能力，最稀缺的这种能力是什么能力？就是解决问题的能力。人工智能出来之后，大量的重复劳动的工作都会被机器所替代掉。
而我们人作为有一个大脑的人，他要做的事情其实是很多带有创意的，带有想象力的或者能够解决一些复杂问题的，能够创造性的去解决一些急需要你去解决的一些问题的。
那么只有你这个能力得到很好的锻炼跟提升，那么你在社会当中，在职场当中，举个例子什么意思？假设领导让你去做一个做一份市场调研的一份报告，大家可能就会开始去网上搜集资料。
可能稍微好一点的可能就会去外面做一些问卷调查等等。如果你只是做到了这一步的话，其实这个工作现在机器都能做，我们要做的是如果我们要跟机器PK的话，我们要做的是什么？就是你要去想它背后的原因。
为什么要做市场调研报告，是为了推新产品？还是为了打广告？还是为了干嘛？你要去想背后的原因，那么只要你想到背后的原因的时候，你拿来的数据才能够去做更好的分析。
数据分析其实一旦你模型建好之后剩下的工作都是交给机器的，模型怎么建？其实是归根于你的思维的，也许你不会写代码，但是你具备这样的思维，你就能够和更多的人协同工作。
所以解决问题的能力特别的重要。所以我希望每个人能够重视起来，希望在每一项工作交到你手上的时候，你都能够往下走一步，往更深层次的去走一步，也就是说你在职场当中能够走多高？其实就看你能够解决多高的难题，或者说有多大的难题。这是非常重要的一点。所以那么今天到这里为止谢谢大家！
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