多年来，政府为解决企业用工问题，大量地举办招聘会，的确在一定历史时期，为个人与企业解决了就业和用工问题。
然而，随着时代的变革，如今的招聘会还能发挥其作用么？
随着毕业季的即将到来，大量劳动力将流向市场，各大高校和地方政府着手举办招聘会，力争在就业问题上做出一些成绩。可是，实际上，招聘会所带来的效果可能会差强人意。
相信，不仅是很多企业人力资源方面的员工都发现了这一问题，而且一些地方人力资源相关单位也看到了问题所在。因此，出现了很有意思的现象，那就是南方企业在政府的组织下，前往北方地区组织招聘会，而北方企业也在政府的组织下，前往南方地区组织招聘会。更为有意思的是，无论南方企业还是北方企业都很难找到合适的员工，不少都是无功而返。
那么问题到底出现在了什么地方？
或许，有人会说是因为我国劳动力减少，老龄化带来的问题。也有人可能会说是因为网络的发展，网上求职的便利导致这样的结果。但是，笔者以为重点的问题，并不是在这里，而是我们在解决个人就业和企业用工方面，存在一个极大的误区——太过倚重招聘会。
简单地说，这种过分倚重招聘会，反映的是当下无论是企业，还是地方政府在解决个人和企业用工问题的政策乏力。随着时代的变迁，笔者以为应该转变的是解决问题的思路，而不是一成不变的方法。
在地方政府人力资源相关单位，对于个人与企业之间需要一个新的定位，而不是盲目地举办招聘会，浪费人力、物力、财力。
如今时代下的人力资源相关单位，到底需要一个什么定位？
就业难、用工难，关键是人才培养思路，“招聘会”不是灵丹妙药。
笔者以为，应该是人力资源转化的单位和就业技能托底的单位。直白一点来说，就是要求以往的人力资源相关单位，在人的技能培训上发力，为企业输送可用的人才，从根本上解决企业用人难的问题，而另外一方面也为个人提升技能，适应时代发展提供了可能，这也算是激活了人力资源的存量，解决当地人就业的问题。
那么，具体应该怎么做？
或许，人力资源相关单位应该更加专业地掌握当地用工的趋势和具体情况，在依托相关院校为渴望就业的个人提供相关课程以适应用工需求。而这么做可以极大地改善我国人力素质结构，推动产业升级。
从另外一方面看，有些地方政策曾经出台了支持机关事业单位人才离岗创业的相关政策，但是其取得的效果极为有限。而对于许多机关事业单位的人来说，不敢试水的原因，除了体制内的稳定外，更多地是对于自身能力匮乏的不自信。笔者相信，很多机关事业单位看到这样的信息后，都会扪心自问，如果出去自己能够做什么？而答案可能会出奇一致。
当然，这样的问题，也不止是机关事业单位人员存在的问题，更是社会中，很多人存在的问题。因此，中国在产业转型升级的同时，应该建立健全的人才培养体系，而这不仅仅提升国民素质，真正迈向制造强国的途径，更是解决个人就业与企业用工荒的根本方法，至于招聘会，地方政府人力资源相关单位应该减少参与，应该还给市场。
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