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一边喊着用工荒,一边喊着就业难,现如今的

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原创‖用事实说故事

在人才招聘市场里,千奇百怪什么样的人都有,什么样的事也都有,有些招聘企业半个月招不上来一个人,甚至更久,企业感叹招工太难了,而另一边,想找工作的大学生,中年人甚至年纪更大的人出来找工作,也是长于短叹,感慨找工作难如上青天,一边喊着用工荒,一边喊着就业难,那么,到底招聘市场里谁在说谎呢?今天我们就深度的解读和分析一下,在招聘市场里的那些事儿。

01企业招人就像大龄剩女找对象,想找合适的必须放低身价

企业招人难不难?按理说以现在的劳动力市场来说,根本就不难,什么样的人没有啊?就算人才市场里没有合适的,还有猎头公司呢啊,可是对于现在的企业招聘来看,根本没有那么简单,在看似庞大的人才市场里,想找到合适的人选,不是一件简单的事。

东北某食品厂,想招35以下的,大专学历,一线工人,月薪,转正后,纳五险,两班倒。

按照这个条件,在东北来说,只能算是不上不下的水平,可是偏偏就是招不上来人,企业人资和我说:这个条件其实不低,还算可以,可是在人才市场里,能招来的很少,现在35以下的能进工厂的寥寥无几,而招聘上虽然写着35以下的,其实如果面试的时候还是尽量要28以下的,至少有培养价值,年轻有活力,能很好的完成交代的任务,不会有太多抱怨,说白了就是好控制。

之前也做过校招,但是招来的学生干不了太久就离职了,稳定性差,而且现在去校招猫腻多,所以用工成本上增加不少。

人资跟我说:在招聘的时候还是尽量30以下的先收,之后实在不行的话,可以放宽条件,40岁左右的也可以,因为这些年东北的经济环境不好,企业不得不放宽条件,招收40岁以上的人,可是这样的人能来的也很少,而能长干的真是凤毛麟角。能招上来的人员中,大部分都是外省或不是本地的,一些农村的居多,当地人极少,因为这些年人口的流失,想招年轻人进厂,真的不容易,你去公交车上看看就知道,全是老年月票卡,这就说明问题了。

几年前企业招聘都是50以下就行,因为一线工人不需要太高的学历,可是之前招上来一批45-55岁之间的工人,因为两班倒,有一次某个工人晚上脑梗了,幸亏抢救及时,没有出大事故,给老板吓出一身冷汗,从此以后招聘就很小心了,有些年龄大的就不招聘了,实在是厂子需要的话,也尽量给安排白班,大概看着工人精力不行了,或是感觉上有点困难,就赶紧给辞退,省着找麻烦。

02降低企业风险,只招临时工

多年前企业用临时工的不多,尤其是在东北,可是最近这些年,临时工这个团体却大行其道,风势更盛,这种临时工南方居多,而东北还不算多,可是随着发展,东北现在大部分工厂都是招临时工,甚至是钟点工,究其原因就是企业需要降低风险,这样才不会给企业造成困扰。

丁经理是某电子厂的老板,丁经理跟我说:临时工对企业来说,风险是最小的,因为有了生产任务,才会进行生产,如果你招的全是合同工的话,没有生产任务的时候你就要负担起这群人的工资,这对企业来说需要承担的更多一些,而临时工都是临时招上来的人员,简单的培训即可上岗。我们企业有两种临时工,一种是按日结算的,干一天算一天钱,另外一种是按月结算,每个月全勤的时候会有全勤补助,可以让临时工自己选择,这样对双方来说都是好事。

丁经理说:这些年东北的临时工多过合同工了,很多厂子都这么干,我的一个朋友也是干工厂的,多人的企业,有合同的只有十多人,剩下全是临时工,而现在东北的状况就这样,基本不招合同工,因为风险太大(涉及猫腻不方便透露),用工成本太高,利润就很薄了,这样没人能干厂子了,所以为了降低企业风险,临时工现在成为很多企业的主体招聘结构了。

但是临时工吧,也不是那么好招的,因为你给的钱多,人家才会来,而你招来的临时工基本都不不会给上保险,这样很多人就会挑三拣四,各种对比,哪家给的钱多去哪家干,所以有时候会突然出现高薪临时工,这就是某个厂子有任务了,需要用人,突然拔高薪水,而这样的行为无疑给了市场的不稳定性,以后你给不到之前的价钱,没有人愿意来了,所以有些有良心的企业,还是保持在一个水准里。

而有些时候不得不做出让步,当有了生产任务的时候,就要适当的调整薪资了,不然招不上来人,这就困难了。现在东北人口流失的多,想招临时工也不是件容易的事。

03毕业就失业,念书的目的是什么?

小李前年毕业,学的是设计类的专业,大专学历,毕业后其实是有工作的,给某个装修公司的设计师当助理,其实也就是个小工罢了,一个月,干了半年不干了,理由是工资实在太低, 了。

小李跟我说他的大部分同学都在半失业状态,我问这是啥意思呢?他说:半失业其实就是没有固定工作,纯是找个地方混日子,混口饭吃罢了,有些同学现在干房产经纪,也就是卖房子的,还有4S店的销售,甚至有送外卖和快递的。这些工作都是不稳定的工作,随时都能下岗,都是在骑驴找马的状态,为了生活迫不得已只能先随便找个地方先干着,因为自己是大专学历,公务员基本招大专的很少,凤毛麟角,所以编制类的考试基本与自己无缘了。

小李现在干的是某手机市场的跑腿工作,每天都是骑个电动车送货,每个月平均算下来大概是在左右,纯是看运气,干这行的越来越多,竞争挺激烈的,有些人开着滴滴专车送货,也算是顺路送,有些快递和外卖也会来抢单,所以跑腿的工作挺难的,像小李这样的专职跑腿的也不少。

小李说:每个月赚的基本不剩啥了,连保险都不敢交,如果交了保险的话,可能就会缩衣节食,连饭都吃不饱了。

小李说:读了十多年书,出来找工作都没有对口的,工资低的可怜,谁能挺住啊?为了生活只能另寻出路,真不知道读书的目的是什么。读了十多年书,花了不少钱,出来连像样的工作都没有,这学历还有啥用?还不如去搬砖呢。

其实像小李这样的人很多,尤其是当下的社会,前几天有个统计,送外卖和快递类的学历中,研究生及以上有7万多人,而本科生有21万之多,这也不难看出,学历对当下的就业来说,不是那么重要了,含金量也进一步降低,在就业市场上,竞争相当激烈,那些大专和中专的学历来说,就业更难,有人说,这是人太多的缘故,我不否认,既然人这么多,还要追求生育率么?这代人找工作都这么费劲,难道下一代人就不费劲么?就业确实太难了,想找到自己喜欢而又对口的工作更是难上加难。

04年龄是门槛,而中年人,只能在门外徘徊

有人说,中年人是被遗忘的一个群体。我想反驳,但是我还找不出什么恰当的话来反驳,以现在的社会状况来看,不无道理。

中年人难不难?我说难,应该不会有人反对,上有老,下有小,无论你是否在职,压力非常大,有些人在职场里遭遇到35岁现象,到了35岁好像就到了时间,必须下岗一样,而35岁这个标签,在求职市场里也是一条无法逾越的红线。

小金今年38岁,待业已经三年了,他就是35岁下的岗,理由常规操作:年龄大,不适合企业发展。

小金自从下岗以后也找工作,全部是35岁以下,而有些企业虽然是招35岁以下,其实说白了,32就已经是上限了,不会给35岁的人面试机会,除非这个企业真的招不上来人,或者说你是这个行业的大咖,但是这种情况很少见。

如果你35岁以后想找工作其实是很难的,这条线就摆在那,谁也无法逾越,你说企业设立这条线不合理,可是编制类考试也是这条线啊,只是企业跟着抄作业罢了,给你整的没着没落的。

小金说:35岁以后找工作就不能按正常的来进行了,别把自己当人看,以前你看不上送外卖的工作,现在你想去送外卖,人家都未必用你,大把大把的人抢着干,你还挑肥拣瘦么?在这个时代,要么你就卑躬屈膝的活着,干着你不想干的工作,要么你就会饿死,你自己选。

确实,中年人找工作太难了,这条35岁红线真的不知道还能坚持多久,我不知道这条线是哪来的,我查过很多资料,都没有确切的解释,但我想,这条线肯定不是凭空出现的,一定有它存在的道理,可是随着时代的发展,难道我们还要继续坚持这条线么?我是百思不得其解。

一边是用工荒,一边就业难,各有各的道理,各有各的难处,我们处在这个时代,这就是时代的产物,我们能改变么?我想是可以的。我们要不断的去探索新的招聘机制,摒弃旧观念,打破用人机制,有句话说的好,难道50岁的人就一定比20岁的人差么?年龄虽然有差距,可是工作比拼的不是年龄,而是能力,我们总是说不拘一格降人才,可是说归说,做归做,在现实面前我们不得不低头,不得不随波逐流。

很多人会说35岁以上的人见过世面了,经验丰富,不好控制,偷懒耍滑,呵呵,我就奇怪了,咋滴,20多岁的人就不偷懒耍滑了?你没有好的机制和管理,总是在找客观原因,这样的企业也好,制度也罢,能发展么?你总是担心招聘中年人不干活,质量下降,指挥不动,我只能说你管理能力很弱。

在招聘市场中其实还有很多不合理的地方,比如要男不要女,派遣制合同工,中介卖职位,沾亲带故萝卜招聘等等一些现象,对现如今的招聘市场冲击太大了,我们要合理的设置招聘条件,把一些不公平的条件全部砍掉,让我们都处在一个平等的条件中,这样我们的社会才会进步,才会更加的阳光。

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