原创‖用事实说故事
在人才招聘市场里，千奇百怪什么样的人都有，什么样的事也都有，有些招聘企业半个月招不上来一个人，甚至更久，企业感叹招工太难了，而另一边，想找工作的大学生，中年人甚至年纪更大的人出来找工作，也是长于短叹，感慨找工作难如上青天，一边喊着用工荒，一边喊着就业难，那么，到底招聘市场里谁在说谎呢？今天我们就深度的解读和分析一下，在招聘市场里的那些事儿。
01企业招人就像大龄剩女找对象，想找合适的必须放低身价
企业招人难不难？按理说以现在的劳动力市场来说，根本就不难，什么样的人没有啊？就算人才市场里没有合适的，还有猎头公司呢啊，可是对于现在的企业招聘来看，根本没有那么简单，在看似庞大的人才市场里，想找到合适的人选，不是一件简单的事。
东北某食品厂，想招35以下的，大专学历，一线工人，月薪，转正后，纳五险，两班倒。
按照这个条件，在东北来说，只能算是不上不下的水平，可是偏偏就是招不上来人，企业人资和我说：这个条件其实不低，还算可以，可是在人才市场里，能招来的很少，现在35以下的能进工厂的寥寥无几，而招聘上虽然写着35以下的，其实如果面试的时候还是尽量要28以下的，至少有培养价值，年轻有活力，能很好的完成交代的任务，不会有太多抱怨，说白了就是好控制。
之前也做过校招，但是招来的学生干不了太久就离职了，稳定性差，而且现在去校招猫腻多，所以用工成本上增加不少。
人资跟我说：在招聘的时候还是尽量30以下的先收，之后实在不行的话，可以放宽条件，40岁左右的也可以，因为这些年东北的经济环境不好，企业不得不放宽条件，招收40岁以上的人，可是这样的人能来的也很少，而能长干的真是凤毛麟角。能招上来的人员中，大部分都是外省或不是本地的，一些农村的居多，当地人极少，因为这些年人口的流失，想招年轻人进厂，真的不容易，你去公交车上看看就知道，全是老年月票卡，这就说明问题了。
几年前企业招聘都是50以下就行，因为一线工人不需要太高的学历，可是之前招上来一批45-55岁之间的工人，因为两班倒，有一次某个工人晚上脑梗了，幸亏抢救及时，没有出大事故，给老板吓出一身冷汗，从此以后招聘就很小心了，有些年龄大的就不招聘了，实在是厂子需要的话，也尽量给安排白班，大概看着工人精力不行了，或是感觉上有点困难，就赶紧给辞退，省着找麻烦。
02降低企业风险，只招临时工
多年前企业用临时工的不多，尤其是在东北，可是最近这些年，临时工这个团体却大行其道，风势更盛，这种临时工南方居多，而东北还不算多，可是随着发展，东北现在大部分工厂都是招临时工，甚至是钟点工，究其原因就是企业需要降低风险，这样才不会给企业造成困扰。
丁经理是某电子厂的老板，丁经理跟我说：临时工对企业来说，风险是最小的，因为有了生产任务，才会进行生产，如果你招的全是合同工的话，没有生产任务的时候你就要负担起这群人的工资，这对企业来说需要承担的更多一些，而临时工都是临时招上来的人员，简单的培训即可上岗。我们企业有两种临时工，一种是按日结算的，干一天算一天钱，另外一种是按月结算，每个月全勤的时候会有全勤补助，可以让临时工自己选择，这样对双方来说都是好事。
丁经理说：这些年东北的临时工多过合同工了，很多厂子都这么干，我的一个朋友也是干工厂的，多人的企业，有合同的只有十多人，剩下全是临时工，而现在东北的状况就这样，基本不招合同工，因为风险太大（涉及猫腻不方便透露），用工成本太高，利润就很薄了，这样没人能干厂子了，所以为了降低企业风险，临时工现在成为很多企业的主体招聘结构了。
但是临时工吧，也不是那么好招的，因为你给的钱多，人家才会来，而你招来的临时工基本都不不会给上保险，这样很多人就会挑三拣四，各种对比，哪家给的钱多去哪家干，所以有时候会突然出现高薪临时工，这就是某个厂子有任务了，需要用人，突然拔高薪水，而这样的行为无疑给了市场的不稳定性，以后你给不到之前的价钱，没有人愿意来了，所以有些有良心的企业，还是保持在一个水准里。
而有些时候不得不做出让步，当有了生产任务的时候，就要适当的调整薪资了，不然招不上来人，这就困难了。现在东北人口流失的多，想招临时工也不是件容易的事。
03毕业就失业，念书的目的是什么？
小李前年毕业，学的是设计类的专业，大专学历，毕业后其实是有工作的，给某个装修公司的设计师当助理，其实也就是个小工罢了，一个月，干了半年不干了，理由是工资实在太低， 了。
小李跟我说他的大部分同学都在半失业状态，我问这是啥意思呢？他说：半失业其实就是没有固定工作，纯是找个地方混日子，混口饭吃罢了，有些同学现在干房产经纪，也就是卖房子的，还有4S店的销售，甚至有送外卖和快递的。这些工作都是不稳定的工作，随时都能下岗，都是在骑驴找马的状态，为了生活迫不得已只能先随便找个地方先干着，因为自己是大专学历，公务员基本招大专的很少，凤毛麟角，所以编制类的考试基本与自己无缘了。
小李现在干的是某手机市场的跑腿工作，每天都是骑个电动车送货，每个月平均算下来大概是在左右，纯是看运气，干这行的越来越多，竞争挺激烈的，有些人开着滴滴专车送货，也算是顺路送，有些快递和外卖也会来抢单，所以跑腿的工作挺难的，像小李这样的专职跑腿的也不少。
小李说：每个月赚的基本不剩啥了，连保险都不敢交，如果交了保险的话，可能就会缩衣节食，连饭都吃不饱了。
小李说：读了十多年书，出来找工作都没有对口的，工资低的可怜，谁能挺住啊？为了生活只能另寻出路，真不知道读书的目的是什么。读了十多年书，花了不少钱，出来连像样的工作都没有，这学历还有啥用？还不如去搬砖呢。
其实像小李这样的人很多，尤其是当下的社会，前几天有个统计，送外卖和快递类的学历中，研究生及以上有7万多人，而本科生有21万之多，这也不难看出，学历对当下的就业来说，不是那么重要了，含金量也进一步降低，在就业市场上，竞争相当激烈，那些大专和中专的学历来说，就业更难，有人说，这是人太多的缘故，我不否认，既然人这么多，还要追求生育率么？这代人找工作都这么费劲，难道下一代人就不费劲么？就业确实太难了，想找到自己喜欢而又对口的工作更是难上加难。
04年龄是门槛，而中年人，只能在门外徘徊
有人说，中年人是被遗忘的一个群体。我想反驳，但是我还找不出什么恰当的话来反驳，以现在的社会状况来看，不无道理。
中年人难不难？我说难，应该不会有人反对，上有老，下有小，无论你是否在职，压力非常大，有些人在职场里遭遇到35岁现象，到了35岁好像就到了时间，必须下岗一样，而35岁这个标签，在求职市场里也是一条无法逾越的红线。
小金今年38岁，待业已经三年了，他就是35岁下的岗，理由常规操作：年龄大，不适合企业发展。
小金自从下岗以后也找工作，全部是35岁以下，而有些企业虽然是招35岁以下，其实说白了，32就已经是上限了，不会给35岁的人面试机会，除非这个企业真的招不上来人，或者说你是这个行业的大咖，但是这种情况很少见。
如果你35岁以后想找工作其实是很难的，这条线就摆在那，谁也无法逾越，你说企业设立这条线不合理，可是编制类考试也是这条线啊，只是企业跟着抄作业罢了，给你整的没着没落的。
小金说：35岁以后找工作就不能按正常的来进行了，别把自己当人看，以前你看不上送外卖的工作，现在你想去送外卖，人家都未必用你，大把大把的人抢着干，你还挑肥拣瘦么？在这个时代，要么你就卑躬屈膝的活着，干着你不想干的工作，要么你就会饿死，你自己选。
确实，中年人找工作太难了，这条35岁红线真的不知道还能坚持多久，我不知道这条线是哪来的，我查过很多资料，都没有确切的解释，但我想，这条线肯定不是凭空出现的，一定有它存在的道理，可是随着时代的发展，难道我们还要继续坚持这条线么？我是百思不得其解。
一边是用工荒，一边就业难，各有各的道理，各有各的难处，我们处在这个时代，这就是时代的产物，我们能改变么？我想是可以的。我们要不断的去探索新的招聘机制，摒弃旧观念，打破用人机制，有句话说的好，难道50岁的人就一定比20岁的人差么？年龄虽然有差距，可是工作比拼的不是年龄，而是能力，我们总是说不拘一格降人才，可是说归说，做归做，在现实面前我们不得不低头，不得不随波逐流。
很多人会说35岁以上的人见过世面了，经验丰富，不好控制，偷懒耍滑，呵呵，我就奇怪了，咋滴，20多岁的人就不偷懒耍滑了？你没有好的机制和管理，总是在找客观原因，这样的企业也好，制度也罢，能发展么？你总是担心招聘中年人不干活，质量下降，指挥不动，我只能说你管理能力很弱。
在招聘市场中其实还有很多不合理的地方，比如要男不要女，派遣制合同工，中介卖职位，沾亲带故萝卜招聘等等一些现象，对现如今的招聘市场冲击太大了，我们要合理的设置招聘条件，把一些不公平的条件全部砍掉，让我们都处在一个平等的条件中，这样我们的社会才会进步，才会更加的阳光。
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