养老保险的缴费比例和缴费基数双重降低，今年你能少交多少钱？养老保险的缴费比例降低，主要是针对于企业单位所承担养老保险的一个缴费比例，那么对于企业在职员工的个人缴费比例和灵活就业人员的，养老保险的缴费比例是没有变化的。所以说对于企业单位来讲，它减轻的这个缴费压力是 的，因为他的缴费比例直接由之前的20%，允许逐步降低到16%，所以说降幅比例还是非常大的。
我们企业在职职工，我们都知道，个人缴费的比例是8%。那么这个8%是全部进入到个人养老金账户当中去，所以说，这个个人的交费比例并没有做任何的调整，也就是说我们依然还是需要按照8%的标准，来缴纳自己的养老保险，只不过是企业单位为个人所承担的，有所变化。但是企业单位所承担养老保险的缴费比例，和我们的个人账户是没有直接关系的，因为企业单位所承担的缴费比例是全部进入到统筹账户当中去，所以说企业单位降低这个缴费比例，并不会影响我们正常计算退休金的一个待遇。
那么企业单位降低缴费比例以后，对我们有什么好处呢？实际上虽然说没有直接的一个好处，但是也会间接的产生一定的好处，毕竟你所在的企业单位经营利润提高了，相对而言对于员工本身也会受益的，因为毕竟是自己的企业单位！所以说无形中也会间接的给员工带来一定的福利！
那么这个社保缴费基数降低，确确实实会对我们员工本身产生一定的影响，甚至来说这个养老保险的缴费总额会减少，因为基数降低，就意味着我们交费的一个标准额降低了。那么之前我们的社保基数是根据所在地区非私营企业的一个平均工资来计算的，那么今后社保的缴费基数要根据私营企业和非私营企业加权的一个计算方式，来计算这个社保的缴费基数，相对而言私营企业的平均工资要远远低于非私营企业的平均工资，那么他们二者加在一起来计算的话，实际上，这个平均工资就会低不少，所以说我们的社保缴费基数也会低。
那么社保缴费基数的降低，就意味着我们个人所承担的缴费金额减少，对于灵活就业人员来说也会降低不少一个缴费比例，因为本身缴费基数偏高的话，那么灵活就业人员就是自己全额承担自己的一个社保费用，相对而言缴费还是比较高的，如果说能够降低这个社保缴费基数，对于灵活就业人员来说也会能降低一部分的费用。
所以说对于参保人员来说，这个缴费基数能够更直接的体现出，我们今后可以省多少钱，但是具体因为缴费基数还没有出台，所以说我们不得而知，具体能够省多少钱，但是有一点可以肯定的是缴费基数如果一旦降低，那么我们交的这个社保的费用肯定会降低的。
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