灵活就业人员参加养老保险，那么实际上他所参加的这个职工养老保险和企业在职职工所参加的职工养老保险是完全一致的，当然灵活就业人员可以自由的选择不同的缴费指数，但是这个缴费指数是有一定的比例区间的，只要是符合这样的一个比例区间范围之内交费都是没有任何问题的，也就是说在最低档和最高档之间来选择交费是可以的。
一般情况下，我们养老保险的缴费指数是分为60%~%之间，如果说你按照灵活就业形式来参保交费，那么基本上是按照10%的比例来进行递增的。所以说选择60~%之间的缴费比例是可以任意来选择的，当然最低缴费档次60%，对于自己来说意味着缴费水平肯定是最低的，当然你选择最高缴费档次%，缴费水平也意味着是最高的。
所以说选择什么样的缴费水平主要还是根据个人的经济能力来决定，不同的缴费水平意味着什么呢，实际上这个平均缴费指数是决定我们今后养老金待遇的一个主体条件，所以缴费指数越高，那么将来我们所获得养老金的待遇也会更高一些。
但是不同的缴费指数所对应的缴费金额也是有所不同的，因为本身灵活就业人员他是没有固定的工作单位，也就意味着是没有固定的收入来源，所以说相对而言灵活就业人员的经济状况实际上是比较差的，那么灵活就业人员参加养老保险的过程中，选择最低缴费档次60%的人群是比较常见的，因为60%的缴费水平相对比较低一些，可能每一年按照60%缴纳自己的养老保险，也就大概在元左右，这样的水平。
那如果说你不选择60%选择%，那么很显而易见，你的缴费水平甚至会超过3万块钱一年，所以说这个块钱一年和3万块钱一年是有很大的一个区别。作为企业在职职工，在选择这个缴费指数的问题上，应该要严格的按照员工本人的实际收入来建立社保的缴费标准，员工本人的收入是15,块钱，那么就应该按照15,块钱所对应的缴费标准，比方说是%，那么就应该按照这样的标准来进行交费，这样的话才是符合社保税改的要求。
但是我们灵活就业人员是没有企业单位，所以说自己也没有一个固定的收入，那么在60%~%的缴费之间是可以任意来选择的，比方说你今年选择60%，那么明年甚至可以选择%，再过一年选择%都是没有任何问题的。只要自己的经济能力能够承受，那么任意选择适合于自己的缴费指数是最妥当的选择。
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