灵活就业人群与普通职工的退休待遇相同吗？要说相同也是相同的，要说不相同也存在很大差别。从制度上来说是相同的，缴纳都是城镇职工养老保险，缴费比例，退休条件、养老金的计算方式，待遇享受的权利等都是完全相同的。借本期养老手册的机会来和大家分享我的个人观点：
第一，单位职工和灵活就业人群缴纳养老保险的差别。
虽然单位职工和灵活就业人员都是缴纳的职工养老保险，但在参保性质、参缴方式、缴费基数、缴费比例等方面还是存在一定差别。
一是参保的性质不一样。单位职工，在参保性质一栏的填写上是写的单位职工，灵活就业人员参保性质写的个体或是灵活就业。虽然这个性质只是社保部门为了区分参保群体性质的一个标志，不会影响到今后的待遇享受和养老金的计算，只是一种缴费性质的分类，便于系统进行处理，但至少表明参保的性质是不同的。
二是参缴的方式不一样。单位职工是由用人单位统一为职工办理参保缴费登记账户、参保人员的增减，缴费基数的申报等工作，办理的地点一般都是区县一级的社保中心；灵活就业人员一般是在户籍所在地的乡镇或是街道社保服务中心办理参保登记，而且是需要本人亲自去办理。
三是缴费基数不一样。单位职工是按照本人的实际工资来作为缴费基数，这是大前提。只有当本人的实际工资低于上年度在岗职工月平均工资的60%时，才能以上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数；灵活就业人员是按照统筹区社保部门公布的缴费基数的上限和下限的范围内来选择缴费基数，缴费基数有的可能比在单位职工高，有的可能低于单位职工。
四是缴费比例不一样。单位职工养老保险总的缴费比例是24%，其中16%是由用人单位来缴纳，计入统筹基金；个人缴费比例为8%，计入个人账户。单位的缴费比例正好是个人缴费比例的一倍，所以单位职工的缴费负担更轻松，自己缴纳的费用全部计入了个人的账户，相当于是自己给自己存钱；灵活就业人员的缴费比例是20%，虽然要比单位缴费比例减少了4个百分点，但是个人还是要全部承担20%的缴费比例。在这20%的缴费比例中，有12%是计入了统筹账户，计入个人账户的只有8%，也就是相当于灵活就业人员自己既是用人单位也是职工个人，既要负担单位缴费部分，也要负担个人缴费部分。
第二，灵活就业群体和普通职工退休后的待遇有差别吗？
我认为是有很大的差别的。虽然制度是相同的，养老金的计算方式是相同的，但由于缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等完全不一样，退休后的待遇也是完全不一样的。
一是养老金计算的方式没有差别。不管是单位职工还是灵活就业人员，在达到法定的退休年龄办理退休时，养老金的计算方式都是相同的。养老金都是按照基础养老金、个人账户养老金两个部分来组成，基础养老金的是按照上年度职工月平均工资与本人平均指数化缴费工资之和的平均来作为计发基数，每缴费一年，发给1%的基础养老金；个人账户养老金都是按照个人账户总额来除以相对应的计发月数，相对应的计发月数就是根据自己的退休年龄按照国家统一规定的计发月数。比如60岁退休计发月数为个月，55岁退休计发月数为个月等。
二是不同的群体养老金都会存在差别。由于灵活就业群体和单位职工，缴费基数不会完全一样，有的可能是按照本人的实际工资来缴费，有的可能是按照上年度职工的月平均工资的60%来缴费，缴费基数不一样，导致缴费指数不一样，缴费基数和缴费指数都是计算基础养老金计发基数的重要指标。缴费基数越高的人缴费指数就会越高，无论是基础养老金还是个人账户养老金都会很高。
三是缴费年限的长短是决定养老金高低的重要因素。单位职工有稳定的工作和收入来源，只要在单位工作一天，用人单位就要为其缴纳养老保险，大多数人的缴费年限都会达到20多年甚至30年；灵活就业群体由于没有稳定的工作和收入来源，一般都是缴满15年能够达到办理退休的门槛以后，就不愿意再继续缴费了。缴费年限短导致个人账户余额不高，个人账户养老金也会比较低；基础养老金是每多一年缴费年限就要增加计发基数的1%。从这个意义上来说，缴费年限就成了决定养老金高低的关键因素。
综上所述，灵活就业群体和单位的普通职工，虽然都是缴纳的职工养老保险，而且缴费方式几乎是相同的，但由于存在缴费基数、缴费指数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资、地区差异，退休年龄等因素的影响，虽然养老金的计算方式是相同的，但每个人的养老金待遇是肯定完全不一样的。
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