随着高等教育大众化的日益普及，大学毕业生数量的逐年攀升，客观上引发了大学毕业生就业难的问题。是不是目前我国的大学毕业生太多，供过于求了呢？显然也不是。在我国14亿多的人口中，人口的文化素质总体仍然偏低。所以，从总体上讲，我国目前不应该存在大学毕业生找不到工作岗位的问题。那么，是什么原因造成大学生就业难呢？
#大学生就业为什么这么难#1.“高不成、低不就”的就业尴尬毕业生的求职观念和心理状态对就业存在着很大影响。当前，不少毕业生的思想还停留在精英教育的时代，认不清形势，职业价值取向出现偏差，过高地估计了自己的能力，缺乏对自我客观、科学的认识，对就业的工作地域、经济待遇、环境条件等方面的期望值高于实际，在择业目标上与社会需求和自身能力形成巨大反差，出现“高不成、低不就”的尴尬局面，对其顺利就业造成了极大的障碍。
毕业生的能力素质与用人单位的需求也存在较大差距，加大了毕业生就业的难度。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、学习能力、应变能力等方面都提出了越来越高的要求，不仅要求毕业生诚实守信、勤奋敬业，而且还要求他们具有开拓创新意识和团队精神，良好的心理素质、沟通协调能力、社会适应能力也是用人单位看中的主要方面。用人单位重视人品和综合素质，对专业的要求反而有所淡化。因此，那些综合素质好、学习适应能力强、具有创新能力和“一专多能”的毕业生越来越受欢迎。
据温州人力资源网调查，企业人士和大学生都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解、能力不足”是影响求职就业的最主要因素。大学生在认知、技能层面上和企业的用人标准有差距，在企业给大学生的建议中，“眼高手低”是企业最为诟病的一个缺点。
社会价值取向的误导严重影响了大学生毕业的就业择业观。一些毕业生就业时过分追求高工资、高福利的大企业或者三资企业，不愿屈就于有发展前途的中小企业，不惜浪费大把的时间和金钱在校内外的招聘会上反反复复寻找企业；有的毕业生过分看重社会地位和工作环境，不愿从基层做起，不愿意到基层、落后地区、低待遇和规模小的企业，特别是乡镇和私营企业工作，向往“驻扎”北京、上海、深圳、广州、天津等大城市，缺乏脚踏实地的精神；有的毕业生在求职时只选择一个行业，相关行业根本不考虑，在各种招聘会上奔波，毫无目标地等待；有的毕业生则一味追求高工资和高待遇。
2.大学生的就业结构不平衡由于就业区域选择上存在着偏好，大学生就业结构总体上不平衡，突出表现为大学生求职时出现的“三多三少”现象，即东部多、西部少，城市多、农村少，外企多、私企少。大学生即便在大城市里没工作，也不愿离开城市到西部、农村去，因而表现出地理上的不平衡性。
另外，由于买方市场的逐步形成，长短线的矛盾一时难以根本解决，不同学科专业、不同学历层次，甚至不同性别之间的就业都存在明显的差异，表现为结构性失衡。男性、重点高校、本科以上学历和理工科毕业生比其他毕业生更容易找到工作。研究生及高职生的就业率高于本科生的就业率，管理类、纯文科、纯理科专业的就业状况不理想，工科专业就业普遍较好。
.部分大学生的“软能力”不足大学生找不到工作的原因很多，“软能力”不足是其中的重要因素之一。毕业生的能力素质与用人单位的需求也存在较大差距，加大了毕业生就业的难度。所谓硬能力，指知识、经验、技能等比较容易评估的素质；“软能力”是指创新、团队精神等不太容易评估但又非常重要的素质。个人工作能力由多方面的因素组成，既有“硬能力”，也有“软能力”。当然“硬能力”是立身之本，不能只注重“软能力”而“本末倒置”，只有两者有机结合才能促使个人取得职业成功。
据我们的专业人士分析认为，一个单位招聘的员工有得体的礼仪和优雅的举止，是企业形象的外在表现，可为企业大大增色。企业更愿意接受这样的人。“软培训”的出现，正好满足了这种市场需求。培训超越了知识、技能培训范畴，更
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