现在有很多年轻人，尤其是应届毕业生，就业相对来说是非常的困难。因为作为应届毕业生，不论是属于专科应届毕业生，还是本科应届毕业生，甚至包括一部分的硕士研究毕业生，和博士研究毕业生。就业方面都会有一定的困难，这是因为毕业生的总数变得越来越多，岗位的竞争越来越激烈。总而言之，会出现一部分的剩余劳动力，所以说这些年轻人的就业，相对来说就是比较的困难。
有些人说现在很多工厂里招工难，但为什么还会出现，很多年轻人就业困难的情形呢？实际上我认为这两者之间，并不是非常的矛盾。年轻人的就业困难，这是一个不争的事实，而作为工厂招工难也是一个不争的事实。但是我们想想看，作为一个应届毕业生，他难道愿意会选择工厂里面去打工吗？工厂里面当一线的工人吗？当流水线的工人，我相信绝大多数的应届毕业生，是不会去这样选择的。
那么也就意味着工厂招工难，虽然说在工厂当中有很大的一个用工缺口，但是这并不是今天年轻人所向往的工作岗位。他们可能更加向往一些，比较光鲜亮丽体面的工作岗位，比如说，最起码要应聘进入到国企单位里去上班。再比如说自己要做一些白领的工作，比如说管理类的工作，办公室的工作。他们并不愿意去工厂里面做工，去做一些体力工作。所以说这样的一个用工缺口跟一些应届毕业生，所应聘的岗位并不是十分的对口，所以就产生了就业困难的局面。
其实我认为行行行出状元，作为一个应届毕业生，如果你确实并不是10分的过人和优秀，可能在和自己同学应聘的过程中，会成为那个淘汰者。那么这样一来的话，自己作为应届毕业生的身份，也许无法实现正常的就业，那么对自己的将来影响其实是比较大的，因为应届毕业生的身份仅仅只有一次，如果说你一旦错过这一次机会，想要再去寻找一个校园招聘的好单位，就是非常的困难。
那么我们该如何破解这样的难题呢？我认为首先作为应届毕业生来讲，要降低自己的姿态，也许你可能目标是一个比较好的大型的中央直属国有企业，甚至来说你的目标可能是考研究生，或者说是直接考取公职单位。但由于个人的原因导致没有办法能够实现，那么我们就应该降低要求。
比如说你本身是考公务员编制的，那么我们可以降低成为考事业编制。再或者说你本身考事业编制，我们可以降低成为进入国有企业单位。如果连国有企业单位都进不去，那么可以适当的去考虑一些大型的民营企业，比如说像现在的互联网大厂也都是非常好的单位，也都是值得我们去考虑的。这样的话就可以破解就业的一些难题。
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