今年我国高校毕业生将达到万人，同比增加82万人。为促进高校毕业生高质量充分就业，从中央到地方，可谓给足了政策、下足了气力；广大高校毕业生也不断转变就业观念，抓住机会找寻适合自己的岗位。在这个火热的毕业季——
△中南林业科技大学涉外学院，应届毕业生与招聘人员（右）交流。新华社发
各类招聘如火如荼，毕业生选择更加多样
六月的春城昆明，骄阳似火。这几天，届毕业生就业“百日冲刺”行动正在百年名校——云南大学如火如荼地开展。就业指导、职业技能培训、专场招聘会等活动每天轮番举行，吸引了不少学子。“学校为我们就业提供了良好的服务和平台，经常开展就业指导培训，还邀请校友企业家返校为我们开展面试指导，帮助大家掌握求职技巧。”在云南大学读研究生的张同学说，从上学期开始，她就为求职准备好了简历，并一直做着面试准备，这段时间也跑了一些招聘会，虽然竞争很激烈，但自己很有信心。前段时间，成都锦城学院大四学生廖珝曼，参加了四川省届高校毕业生专场招聘会暨“百校对千企”大型校企对接交流活动。当天，活动现场共有家国内知名企业、家川内企业与全省所高校开展校企对接。这两天，廖珝曼已经先后接到了两个公司发来的面试通知。“都是我心仪的企业，我得好好选选。”廖珝曼说，近期她参加了多场招聘会，每场来招聘的企业都很多，而且不少都是她想去的。“感觉找工作并没有想象中那么难，就业不用愁！”
“既然要找，就找各方面都合适的工作”是不少毕业生的心声。在就业选择越来越多的新时代，他们中的很多人都是一边准备“考公”，一边辗转于多个招聘会现场，希望自己能多一些机会、多一些选择。
“印象最深的是上海人才专场招聘会，可能是因为想去上海的同学多，招聘会现场人山人海，每个摊位都要排队很久才能把简历递进去。”华侨大学新闻与传播专业应届毕业生任峄林说，她从去年9月份就开始留意学校组织的招聘会、企业宣讲会，提前做好了“考公”和就业两手准备，目前已经签约了青岛一家电器公司。“我做了3份简历，媒体运营，我就尽量突出新媒体实习经历；活动策划，我就多介绍组织了哪些活动。定位要准，有的放矢地投简历，我参加了四五场线下招聘会，总共收到了七八次面试通知，对这个结果很满意。”
集美大学的应届毕业生小刘因为考研未“上岸”，最近也忙着线上、线下投简历。在不久前的夏季校园双选会暨校董校友企业专场招聘会上，他投了8份简历。“我发现，相比网上‘海投’简历，线下‘双选会’更直观高效，不仅节约时间，还能和招聘企业面对面交流，应聘结果也能较早知道。那天，有近家用人单位参展，招聘企业和岗位也都不错。本来我想再考一年的，现在决定改变方向，先争取就业。”小刘说。
不过，各类招聘活动虽多，但不少毕业生也有着自己的烦恼。洛阳师范学院新闻学专业的马雪妍说，学院为毕业生专门开设了就业群，发布各种就业信息，岗位与专业也是匹配的，但自己的专业能力与岗位要求还是存在差距，尤其是实践能力上的欠缺。也有一些学生反映，由于没有清晰的职业规划，在择业时比较盲目，甚至有逃避进入社会的畏缩心理。
优惠政策齐上阵，吸引人才、留住人才
为了让毕业季成为“就业季”，除了毕业生自身积极参与招聘，各地也出台各类优惠政策和精准服务，助力吸引人才、留住人才。
“南来的，北往的，一切都是可以面谈的。谈得好双向奔赴，谈不好一路顺风……”5月27日，在“职引未来·就选山东”年山东省高校毕业生省级集中招聘活动现场，一位来自某企业的工作人员为了抢到更多人才，在现场卖起了“吆喝”。
在宁波镇海，来自黑龙江科技大学的应届毕业生张弘达刚刚应聘到了宁波遨森电子商务公司，正在工作人员的指导下，用“礼享大学生”App完成档案转移。“本来档案从黑龙江转到镇海，需要坐飞机两头跑，现在动动手指就搞定了，真是太贴心了。”张弘达说。
紧邻多所院校的镇海区是宁波青年人才集聚的重要区域。这个毕业季，为了更精准、更大范围地服务大学生群体，将人才留下来，该区谋划推出了“礼享大学生”数字应用。集成了政策精准推送、高校毕业生就业手续办理、人事档案转移等全方位线上服务，转档、落户、创业……毕业生们
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