站在年春招季，白领们又要作出是“跳槽”还是“坚守”的选择。
松果财经获悉，据钛媒体App3月1日消息，近日，智联招聘发布《春季白领跳槽指数调研报告》显示，当下有跳槽意愿或行为的白领超过9成。其中，64.1%的白领“已更新简历，找工作中”，占比高于年的58.9%。另外，有26.1%的白领“有意向”跳槽，3.6%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”。由此，年白领跳槽指数为3.63，比年的3.61上升，说明白领整体较上一年跳槽意愿更强，人员流动性增强。
从行业维度来看，以人员流动频繁为特点的交通/运输/物流/仓储业，白领跳槽行为最为活跃，66.8%的白领选择了“已更新简历，找工作中”或“已经收到offer，正在办理离职/入职”。
物流/仓储行业与电商的融合发展创造了很多新增就业，人员流动性也随之增强。贸易/快消排在第二位，疫情防控常态化，线下消费逐步复苏带动企业人才需求上升，更多从业者有机会进行新选择。
在上一年的调研中，59.2%的白领认为应该“完善员工申述等权利维护渠道”确保“监管政策”落地，而今年，政策已经出台，仍有相近比例的白领选择该选项（61.9%），希望保障“禁令”切实执行，可见从政策落地到企业切实执行，真正“消失”还尚待时日。此外，选择“加强工会对劳动者权益保护的职能”和“加强对劳动者的法律普及，明确自身权利”的白领分别占比57.1%和54%。
工作强度提高也让部分白领实现更大收获。本次调研显示，35.6%的白领在过去一年升职加薪，高于上一年的29.4%。10%的白领反而降职/减薪，高于上一年的7.8%。54.4%的白领在年职级和薪酬原地踏步。
中央经济工作会议指出，年，我国经济面临需求收缩、供给冲击、预期减弱三重压力。通过本次报告可以看出，与去年相比，白领们的跳槽意向更高，但是求职和事业信心有所下降。不过，在疫情常态化防控阶段，可视化求职、从事副业等都为白领职场打开新大门，助力白领在求职中降本增效，并获得更多职场机遇和发展空间。
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