社保的重要性不言而喻，它包括养老、医疗和失业等保险项目，为人们提供了非常有利的生活保障。并且它是一项“政府帮养老”的惠民工程，越来越多人意识到社保的重要性。
截止至年11月30日，我国持有社保卡的人数已经达到了13.32亿人，覆盖高达95%的人口。与此同时，我国拥有电子社保卡的人数也已经达到了3.14亿张。由此可见，社保在我国已经实现了全民普及，几乎所有的国人都能够享受到社保的“福利”。
我们都知道，在职员工缴纳社保都会有公司统一缴费，社保的很大一部分比例都由公司承担了。但是现在自由职业者越来越多，他们并不能缴纳在职保险，这种时候就要在社保的个人缴纳和挂靠公司之间选一个了。那么灵活就业人员应该选择“个人参保”，还是“挂靠公司”呢？
首先，个人参保，需要缴纳医疗、养老两个险种；如果是挂靠企业的话，那就需要上交“五险”，生育险、工伤险、失业险都要上交。所以相对的，按挂靠公司来办理社保，缴费会更高一些，
缴费比例也不同，正常情况下，单位职工养老保险的缴费比例是24%，挂靠单位缴纳的钱，全部由个人来承担。但如果是灵活就业人员自己缴纳养老保险，缴费比例只有20%，至少可以减少4个百分点，另外加上刚刚上面说的失业、生育、工伤也需要自己来承担，这一下也可以省下很多钱。
从风险程度来看，挂靠公司具有法律风险，作为挂靠单位和个人来讲，其实法律都是不支持的。而且，如果挂靠单位经营中途倒闭，那么这时没到退休年龄，或者缴费没满15年，最终还是要以灵活就业人员身份去办理退休。
从退休年龄来看，按照规定，女职工属于50岁可以办理退休，但是灵活就业人员缴纳社保的女性，要55岁才能办理退休，通过挂靠的方式，可解决在50岁办理退休的问题。
从户籍待遇差异来看，如果是个人参保，需要在户籍地缴纳，就算长期在外地居住，也只能享受户籍地的政策。挂靠企业的话，可以在自己的居住地缴纳，享受本地的医疗和养老福利。
综上所诉，“挂靠公司”比“个人缴费”经济压力要大一些，但随之享受的福利也会更多。如果不属于需要在外地办理社保或是续交社保的人员，个人缴费更适合大家，但是，并不是说“个人缴费”就更划算，应该根据自身的经济条件，和工作环境来做选择。
社保是社会福利和保障中最基本的制度，尤其是对于面临的经济风险和身体代价更大的灵活就业人员和无业人群，一定要记得及时缴纳。
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