国家统计局相关负责人日前表示，目前我国灵活就业人员已经达到了2亿人左右。
此前年底，中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中国灵活用工发展报告（）》蓝皮书显示，年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，与年的调研结果相比，我国灵活用工比例上升了5.46个百分点。
灵活用工数量达到2亿人是什么概念？未来灵活用户数量是否会继续上升？相关各方怎么看当下的灵活用工增长趋势？灵活用工存在哪些问题？如何保护日渐扩大的灵活用工劳动者权益？
为此，新京报贝壳财经记者采访了灵活用工的相关专家、律师及相关平台从业者。上述蓝皮书的主要撰写者、中国人民大学劳动人事学院教授吴清军表示，数字经济让企业人力资源的配置方式产生了前所未有的变化。既要支持企业的这种灵活的资源配置，达到效率最大化，同时也要考虑劳动者的权益保护。
中国人民大学劳动人事学院教授吴清军。受访者供图
第十三届全国政协委员、北京金台律师事务所主任皮剑龙认为，由于雇佣关系和劳动者身份出现模糊，新业态劳动者劳动关系属性趋于弱化，导致新业态劳动者目前面临着合同签订比例低、用工秩序混乱、社保缴存比例低、商业保险缺少保障等问题。为此，他建议，必须通过法律规范明确新业态劳动者权益保障，尽快修改我国的《劳动法》。
第十三届全国政协委员、北京金台律师事务所主任皮剑龙。受访者供图
灵活用工服务平台猪八戒网联合创始人刘川郁表示，互联网的发展让灵活用工有了更广泛的发展，变成一个跨越时空的非本地化的状态，就业的领域越来越渗透到我们生活的方方面面。
猪八戒网联合创始人刘川郁。受访者供图
数字经济下灵活用工数量呈上升趋势
新京报贝壳财经：灵活用工数量已达2亿，目前有哪些新的趋势？
吴清军：企业的灵活用工，在用工数量和涉及的岗位上呈现出增长的趋势。包括我们常说的“互联网大厂”，正在把越来越多的岗位转为外包用工。此外，原先一直采用劳务派遣作为补充用工的国有企业，现在对更加机动灵活的外包用工也越来越开放了。
而另一个趋势，就是比较受
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