“眼高手低、不愿吃苦”“超前消费、逃避责任”“佛系躺平、沉迷摸鱼”。
在许多人的刻板印象里，成长于优渥物质条件、思想开放多元的95后、00后，在职场和生活中更加叛逆不羁，这个群体也被贴上不同的“标签”。所有人都在试图定义年轻人，但该如何理解年轻人？
据58同城发布的《一线城市“Z世代”就业调查》，在广州工作与生活的95后及已成年的00后中，超7成愿意加班，过半月薪高于元。朴素、踏实像是刻在广州“打工人”基因里的特性，超6成年轻人无意换工作，近7成在“理性存钱”。
多元岗位“拢住”年轻人，超8成“来了就不想走”
“广州应该是最有生活气息的一线城市，就业机会也多，非常适合年轻人打拼。”来自湖南的彭新宇（化名）大学毕业就来到广州工作，在他看来，这里除了以制造业为代表的传统产业空前发达，智能与新能源汽车等新兴产业也遍地开花，就业条件良好，生活也相对轻松。
与彭新宇想法一致的年轻人不在少数。据58同城发布的调查报告，42.2%的年轻人因“就业岗位多元”选择广州就业，此外“区位优势”“经济实力”也是年轻人青睐广州的重要因素。就业满意度方面，62.7%的广州职场新人对工作比较满意，非常满意的比例为15.7%。其中，95后对工作非常满意的比例高于00后，达16.9%。
奔波在上下班路上，每天要花多少时间？从通勤方式来看，广州年轻人普遍选用公共交通作为主要通勤方式，比例达63.7%，其次是骑车，占比为23.5%。通勤时间普遍在15分钟-1小时，通勤半径相对较短。
在岗位多元、宜居等优势下，更多年轻人想要在广州“扎根”。调查显示，预计5年后继续在广州工作的年轻人比例最高，达88.2%，7.8%的人计划返乡就业，理由主要是工作、生活压力大，家乡发展迅速，市场前景好。
偏爱互联网行业，不扎堆进“大厂”
在对行业进行考量时，高薪且技术含量更高的互联网行业仍保持在第一热度，24.5%的广州“Z时代”进入IT/通信/电子/互联网行业，其次是汽车/生产/加工/制造，占比为16.7%，贸易/批发/零售/租赁/快速消费品/耐用消费品行业占比12.7%。具体职位方面，18.5%从事技术相关工作，设计、行政/后勤/文秘、生产加工、运营、销售等职位也排在前列。
另一明显趋势是，在广州的年轻人并不迷恋“大厂”和“考公”。就业企业主要以民营企业为主，占比达63.7%，其次是外资企业，比例为15.7%。在企业选择方面，就业企业规模以小型企业为主，比例为44.8%，其次是中型企业，比例为37.5%。
收入方面，广州“Z时代”平均月薪为.8元，工作年限更高的95后平均月薪.5元，高于00后的平均月薪.2元，过半年轻人月薪在元以上。其中，税前月薪在-元的95后比例最高，占比达31.3%，其次是-元，占比为30.1%，
与很多人对年轻人热衷“超前消费”观念相左的是，更多95后、00后在“理性存钱”。有存款的年轻人占比为67.6%，00后有存款无负债的比例最高，达47.4%。约29.1%的95后存款在3万元-5万元，00后拥有1万元-3万元存款的比例最高，占比35.7%。
边工作边充电，超7成不排斥加班
疫情的反复让年轻人在择业方面更加理性和慎重。35.3%的年轻人认为，疫情对工作的主要影响是薪资降低，52.9%的人在疫情影响下，更注重提高竞争意识并时刻提升专业技能增强职场竞争力。同时，年轻人对于国家鼓励职业技能型人才发展也有更多自己的思考。70.6%的年轻人认为，国家鼓励职业技能型人才有利于提高劳动提素质，弥补技术工种需求缺口，61.8%认为有利于培养专业性人才，还有超半数人认为是满足我国产业结构调整的需要。
对于加班，广州“Z世代”的态度也更加开放，超7成愿意加班，但理由各不相同，00后更加渴望增加职业技能，95后则更加注重个人前景和“钱”景。36.8%的00后愿意加班的理由为“可以多学东西”，27.7%的95后加班理由为“有利于个人发展”，还有26.5%的人认为“加班可以增加个人收入”。
从工作时长来看，广州年轻人工作日主要以8-10小时工作时长为主，占比58.8%，其中95后工作时长8-10小时的比例更高，达62.7%，00后5-8小时工作时长更高，达52.6%，同时95后单日加班比例更高，占比66.3%。反映出正处于职场上升期的95后，在工作方面投入更多时间和精力，刚踏入职场的00后则更倾向于“8小时工作制”。
超6成“求稳”，线上面试成主流选择
外部环境的变化，加上合适的工作环境，让广州年轻人对于“跳槽”更为谨慎。调研结果显示，64.7%的人暂无换工作意向，最主要原因是工作稳定。此外，目前薪资待遇合适、新的工作不好找也影响了95后的选择。刚进入职场的00后不想“跳槽”则源于晋升机制与目前薪资待遇合适。
但同时也有32.4%的年轻人有换工作的打算，其中95后有意换工作的占比更多，达34.9%。对于想要换工作的年轻人而言，IT/通信/电子/互联网、金融业、贸易/批发/零售/租赁/快速消费品/耐用消费品行业为TOP3热门行业，倾向于技术、设计、运营、财务/审计/税务职位的年轻人较多。在择业时，60.8%的年轻人表示易受公众对职位的刻板印象影响，其中00后受其影响的比例更高，为41.7%。
随着互联网行业的发展，年轻人的面试方式也不再局限于线下。63.4%的人青睐线上与线下面试，其次是主要通过线上方式面试，占比24.8%。线上面试中，75%的人选择视频面试，其次是直播面试和上传视频面试，占比为36.8%与35.5%。
写在最后
当更多90后开始踏入而立之年，成为众多领域的中流砥柱，00后也蓄势待发，踏上人生新的旅程。58同城作为国民招聘大平台，致力于让更多“Z世代”顺利走进职场，通过丰富多元的招聘活动，企业VR、神奇面试间等系列智能面试工具，以及直播招聘的形式为求职者精准对接高薪优岗，助力年轻人找到自己的热爱和方向。
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原文转自：环京津新闻网
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