本应该是壮年的35岁，在我国却是一个非常尴尬的阶段，中年失业危机就是这个阶段，找不到新的工作，也是这个年龄阶段。对于刚毕业的学生而言，虽然35岁这个门槛距离他们很遥远。但是，研究生阶段的学生，离35岁却很接近，甚至有人在取得博士学位的时候，已经超过了35岁。
大学毕业以后，选择深造就是为了提高自己的优势，得到更好的工作，但是这些高学历人才，在年龄上却没有了优势。因为现实当中，有不少好岗位是不招收35岁者的。
一、HR拒绝研究生：“我们不招超过35岁的”，揭露了当下人就业危机
高同学在毕业几年以后，才决定再回到校园里读研。没有想到的是，在35岁这年拿到博士学位以后，却还是面临求职的尴尬。研究生学历，让高同学得到了不一样的竞争机会。他也凭借自己的学历，顺利的通过了初面，然后来到了综合面试阶段。没有想到的是，自己竟然是第一个被hr拒绝的人。
年纪轻轻的HR非常的礼貌，委婉的表示很看重博士学位的人才来公司应聘，但是年龄方面实在抱歉。不得不说，高同学实在震惊了，因为公立单位都会对博士放宽年龄限制。
在很多人看来，年龄对于优秀的人才而言，不应该成为限制条件，而应该成为他们的加分点。有了一定的年纪，也意味着，在工作方面攒了丰富的经验。
优秀的人才不应该被年龄这个条件挡在门外。高同学本身就有工作经验，而且学历也符合这个岗位的要求。却没有想到，自己却是因为35岁被淘汰。要知道这个年纪可是壮年。
二、网友对35岁的博士求职被拒，看法不一
这个高龄博士生，求职被拒以后，将自己的经历发到了网上，引发了广大网友的讨论，因为这样的结果也是大部分人的意料之外。有网友表示，这种不珍惜人才的企业，哪怕是顺利的就职，后续也得不到晋升空间的。所以被拒绝也是及时止损。
但有网友表示，企业要发展就必须用低成本来聘用高级人才，这个企业之所以会拒绝年纪大的人，也是因为这个企业是盈利性质的。站在不同的角度上来看，双方都没有错，但是我们更应该发现，因为年龄拒绝一个优秀人才，的确是这个社会在发展之中，有了错误的观点。
三、35岁不应该成为人才的掣肘，仍然可以就业
永远都有18岁的毕业生，但是每一个人都会到35岁，所以对于个人的发展而言，一定要正视自己的职业道路。想要在35岁的时候不被裁员，能够选择新的职业，就一定早做准备。
1、提升自己的专业能力
成为替代性比较低的人才，在35岁的时候，就不会因为年龄而被企业放弃。高超的专业能力完全能够弥补年龄上的劣势。在利益面前，企业就不会介意年纪，这就是毕业多年的学生的优势之处。
2、有多元化的就业观
到了三十五岁以后，失去了自己的岗位，也应该坦然地接受，被毕业的结果，要秉持多元的就业观，实现不一样的发展道路。在这个年纪，失去了工作，完全可以凭借自己的社会经验再次就业或者是进行创业。
作为一个个人就业者，在年轻的时候就应该积攒多一点优势，例如，在大学的时候好好学习让自己成为优秀的人才，多考取一些专业证书能够多一些发展道路。
在大学的时候必须考到的证书就是四六级证书，以及自己专业相关的高级证。如果有其他方面的就业选择，一定要选有入门的资格。例如，想当社工就必须要有社工职业证书。
在私人企业就业的人难免会被裁员，所以，在工作的过程当中，一定要积极的攒下社会经验，扩展自己的人脉。哪怕未来失业了，也不会步入“穷”途。盈利性的企业会裁掉用了多年的员工，就是因为他们还是需要发展，但是我们不应该再被放弃，以后也选择放弃自己。
个人见解与分析：30多岁的壮年，就被纳入了求职尴尬年龄阶段。这是社会的悲哀，也是企业的错误选择。积攒了多年工作经验的人，在某一方面的能力是应届毕业生不能比拟的。社会应该更珍惜这些优秀的老员工。
笔者寄语：现在的学生如果想要取得博士学位，基本都到了35岁这个尴尬的年纪。所以，求职者在一定程度上，是非常被动的。希望社会在不断发展之中，能够更加重视这些优秀的人才。
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