“00后”择业面面观
看重工作生活平衡
就业方式日趋多元
文/广州日报全媒体记者何颖思
“00后”，成长于物质条件优渥以及移动互联网发展浪潮的一代，他们被称为后浪、新新人类、Z世代……“00后”在工作地选择、就业 工作地选择：
“新一线城市”受青睐
今年4月BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，“00后”对二三线工作城市的青睐明显上涨，相比90后和85后，“00后”对二三线城市的偏好比例分别提升8个百分点、5个百分点，对一线城市的偏好比例分别下降6个百分点、8个百分点。
在工作地选择上，“00后”追求友好的工作氛围、宜居的城市环境。其中，22.7%的受访“00后”倾向工作地“生活氛围好、环境宜居”，比90后高出8.4个百分点。
重视生活环境，并不意味着“00后”不上进。《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，46.8%的受访“00后”会优先选择“工作机会多，发展前景好”的工作城市，这一比例与85后、90后差别不大。同时，“00后”表现出更高的闯劲和独立性，仅有21.9%的“00后”首选“离家人或朋友近”的工作城市，比85后和90后分别低17个百分点、10个百分点。
另据58同城、赶集直招6月发布的《年毕业季调研分析报告》（“00后”受访者占比44%），因就业机会、经济实力与区位优势较为突出，一线城市仍为大部分毕业生工作首选城市。同时，为了个人发展，届毕业生倾向前往杭州、西安、长沙、成都、青岛等“新一线城市”就业。
就业 看重“工作生活平衡”
在就业 在具体薪酬福利上，不同代际人群对钱多（工资/奖金/保障高）、事少（假期多、加班少）、离家近（通勤短）的 在专业与工作匹配度上，六成以上“00后”不执着于从事专业对口工作，两成以上的非应届生不在意专业对口。不过，学历越高的“00后”会倾向专业对口工作，有长期职业规划的“00后”也更看重专业对口工作。
智联招聘4月发布的《大学生就业力调研报告》同样显示，薪酬福利是求职时首要 《年毕业季调研分析报告》也显示，六成毕业生表示职业与所选专业对口，且薪酬待遇、个人发展、晋升机制为毕业生求职最看重的因素。
雇主选择：
更接受中小企业
在雇主选择上，“00后”的求职心态更为开放，不纯粹考量企业的名气，对中小企业有更加高的接受度。《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，与人以下规模中小企业有实质性沟通或面试的人群中，“00后”占比约71%，比90后和85后高5-7个百分点。与人及以下小微企业有实质性沟通的人群中，“00后”占比超过46%，较90后和85后高6-8个百分点，也是所有代际人群中占比最高的。
问卷调研也发现，“00后”对中小企业的接纳度相对高，69%的“00后”没有将“单位名气大、口碑好”列为主要入职考虑因素。
《大学生就业力调研报告》也显示，更多的届毕业生愿意去中小企业就业。其中，有45.1%青睐规模在-人的中型企业，高于年的44%。选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%，高于年的1.8%、28.7%。
就业方向：
愿尝试灵活就业
就业方向上，“00后”的求职心态更为开放和多元。《00后群体就业选择偏好调研报告》中，过半受访“00后”倾向 《大学生就业力调研报告》显示，届高校毕业生去向中，50.4%选择单位就业，比届的调查下降6个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高3个百分点。其次是国内继续学习（9.3%）、创业（1.9%）、出国继续学习（1.3%）。
另据智联招聘与B站联合发布的《青年求职行为洞察报告》显示，76%的“00后”愿意或正在从事新兴职业。密室NPC、剧本杀编剧、注册营养师成为B站投稿量增速前三的新兴职业，而搜索量增速第一的职业则是人工智能算法研究员。
《青年求职行为洞察报告》显示，88.1%的“00后”正在灵活就业或愿意尝试灵活就业。创业、副业相关视频在B站也增速迅猛。
求职行为：
推迟找工作
《大学生就业力调研报告》显示，就业去向为单位就业的毕业生中22%在今年3月才开始找工作，这一比例较去年高出6.6个百分点，就业去向为单位就业的毕业生中4%截至4月中旬仍未着手求职。该报告分析认为，考研热使得毕业生求职时间延后，推迟找工作的进程，部分毕业生等考研成绩公布后才进入求职市场。
作为“数字原住民”，“00后”有着更多的视频面试、空中宣讲会等可视化求职应用体验。70.2%的届毕业生认为可视化求职“效率更高，面试进展更快”，也有67.3%和56.8%的毕业生表示，可视化求职“省去跑腿精力，求职体验提升”“地域限制减少，可选择机会增多”。
参考报告：
BOSS直聘研究院：
《00后群体就业选择偏好调研报告》
智联招聘：
《大学生就业力调研报告》
智联招聘、B站：
《青年求职行为洞察报告》
58同城、赶集直招：
《年毕业季调研分析报告》
（责任编辑：欧云海）
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