最近有换工作的计划，到各大招聘网上找了一圈，发现招聘的岗位数量相对前几年真是锐减，给不少公司发了简历，也经常是“未读”或者“已读未回”的状态，难道今年都不招人了吗？
职场招聘向来都有“金三银四”的说法，过完春节，该拿的年终奖都基本拿到手了，下一步的职业规划也考虑得差不多了，所以一般三月、四月会是一年中求职招聘的高峰期。那么今年为什么如此反常呢？
疫情是影响求职市场低迷的罪魁祸首国内疫情爆发以来，人们的消费支出减少，除了医疗、游戏、视频等线上热门产业，不少企业生产都受到了比较严重的影响，尤其是旅游、酒店和餐饮等行业。
因为需求中断、消费者信心丧失、失业率上升……伴随着整个行业经济低迷的形势，是企业裁员和招聘需求的缩减。所以在这个时候，求职会更难。
且不说前段时间爆出的京东、百度、今日头条等大厂的裁员潮，就连中小企业爆出裁员的也比比皆是。就拿我们公司来说，我们是当地-人规模的一家中小企业，前几年项目顺利，每年的涨薪基本都有15%。但近两年，因为疫情的影响，项目款项回笼时间变慢，资金链濒临断裂，无奈也被迫走上了裁员的浪潮。公司从去年年末开始持续到今年3月，陆续裁掉了50%的人员。至于最终还能剩多少，也是未知的，因为公司能寻求发展的前提是“能活下去”。
激烈的职场竞争，僧多粥少我跟朋友开玩笑说，我最近求职的尴尬状态是：简历不管投与不投，岗位就在那里，一变不变。换句话说，就是没有新的岗位可投了。翻来覆去就是那几家企业，而且还大都是“已读未回”和“未读”的状态。
受疫情的影响，跟往年的岗位发布量相比，年单周的岗位发布量同比减少50%以上，有的甚至是负增长的。
虽然发布的岗位减少了，但是求职的人数却仍在增加。
除了离职再求职的人员，新流入的人员也加剧了今年的求职竞争。年的毕业生的数量达到万，成为历史上毕业生人数最高的年份。虽然有疫情，但是学校的春招仍在如火如荼地进行着。僧多粥少，你懂的。
HR的选择空间更大，岗位投递反馈变慢
一方面是岗位变少，投递的人员变多，一边是HR筛选简历的难度变大。同一个岗位，HR收到的简历比往年增加的数量更多，看到眼花，所以“已读未回”和“未读”就变成了常态。
因为人才的饱和，HR在筛选简历的时候往往会更加谨慎，对于任职要求也越来越严格，以8K的薪资水平要求达到12K的技能，这将成为常规操作。
怎样才能不做职场的困兽？时代的进步，总让你不知不觉，抛弃你的时候，也是一声不吭。
在求职市场，劳动者永远是被动的。供大于求的时候，剩下的就只能被淘汰。不妨学习古人的智慧：晴耕雨读，晴天耕耘雨天读书。
保持学习，不被时代抛弃
现在这个时代，唯一不变的就是变化，而应对变化最好的方法，就是学习。拿IT行业来说，技术基本3-5年就是一次轮换，如果不保持学习，终究是会被淘汰的。
B计划是人生幸福的保障
所谓B计划，就是我们在主业之外还有另一个人生目标或者追求，它可以让我们填充闲暇、排解无聊、甚至创造成就。
引用李笑来在《财富自由之路》中详述了这个让人从平庸走向卓越的最佳策略：在某个技能（或者说“某个维度”）上死磕，确实是一个策略，但更好的策略是“多维度打造竞争力”。因为在单个维度上，比的是长度；在两个维度上，比的是面积；在三个维度上，比的是体积。所以每次跨界，都是给自己拓展一个新的维度，维度多了，竞争力自然就强了。
用B计划支撑职场，应对职场的不确定性。
写在最后，说这么多并不是为了营造职场焦虑，（虽然职场焦虑，不管你说与不说，它都坚定不移地待在那里），而是为了给身处疫情大环境中有职业危机的你我看的，更多是给我自己看的。
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