企业单位在职员工跟灵活就业人员，如果说缴纳的社保待遇完全相同，退休金会不会一样呢？很多灵活就业人员比较关心这个问题，就是自己按照灵活就业的方式，会不会影响自己退休金的待遇，实际上我们按照灵活就业的方式来缴纳自己的养老保险，跟企业在职职工的形式，缴纳自己的养老保险是完全一致的，二者实质上来讲是没有任何区别的，也就是说都是属于职工养老保险的缴费范畴，并且都可以有效增长自身的累计缴费年限。
那么灵活就业人员和企业在职职工缴费会不会完全相同呢？实际上还是不会完全相同的，因为本身灵活就业人员，他所缴纳养老保险的比例是按照20%来进行参保的，但是我们企业在职职工是按照8%来进行参保的同时，企业在职职工的缴费基数是按照自己本人的实际收入来决定的，那么我们作为灵活就业的个人来讲，他的这个社保的缴费基数实际上是属于一个整数倍的，也就是60%或者%这样的水平。
那么相对而言从缴费指数这一块是有一定的差别，因为本身灵活就业人员和企业在职职工不可能完全一致，所以说最终他们二者相比较的话，自己退休金的待遇肯定也是不能够完全相同的，但是对于我们灵活就业人员来讲，是可以有效的增加自己养老金的待遇，所以说按照灵活就业的方式参保，这个是完全没有问题的，因为自己累计缴费年限增长，自己的退休金待遇也是会有所增加的。
那么退休金的标准是根据什么来决定的呢？主要是根据我们的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三个重大指标来决定的，当然如果说你的累计缴费年限足够长，那么你今后一定会获得比较高的退休金待遇，无论自己的缴费年限是通过企业单位参保的，还是通过灵活就业方式参保的，都没有任何的区别。
那么我们离开企业单位之后，实际上按着灵活就业的方式参保是完全没有问题的，也是可以有效增长我们自身的累计缴费年限，当你拥有一个比较高的累计缴费年限的时候，那么将来就会获得一个比较高的养老金待遇，至于通过企业单位参保还是通过灵活就业实际上影响和区别并不是很大，所以说我们只要保证拥有一个足够长的累计缴费年限，就完全没有问题。
唯一有区别的地方就在于通过企业参保交费，自己所付出的缴费成本会比较低，那么如果说我们没有通过企业单位参保，而是按照灵活就业的方式参保，那么自己所付出的缴费成本会比较高的，但是对于今后将来养老金的待遇都是完全一致的，因为灵活就业人员进入到个人账户的比例也是按照8%来计算的。
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