本文转自：云南网
用人单位的人才需求仍大量存在，“愁招工”成为一个不容忽视的客观问题，人力资源的供与求之间，一个个断点有待弥合。
重庆大学举办访企拓岗促就业人才供需对接交流会。
彩云网评特约评论员何冠军
数据显示，今年我国大学毕业生达万人，规模和增量均创历史新高。与此同时，受国际疫情影响，这两年返回国内就业的海外留学生也不断增加，就业难的现象日趋严峻。但是，记者走访发现，用人单位的人才需求仍大量存在，“愁招工”成为一个不容忽视的客观问题，人力资源的供与求之间，一个个断点有待弥合。
从实际情况来看，“愁招工”主要发生在特定行业领域。由人力资源和社会保障部发布的年四季度全国“最缺工”个职业中，43个属于“生产制造及有关人员”；排名前10的职业均为营销员、餐厅服务员、车工等，很多高校毕业生的求职意向与此并不匹配。很多中小微企业、新兴业态和传统制造业、中西部地区及基层企业往往“求才不得”，陷入“招工难”的境地。
“盼就业”与“愁招工”并存，表面上看，好像就是一部分毕业生找不到工作、一部分企业招不到人，只要根据实际需求予以调整即可解决。实际上，二者之间的关系并非如此简单，而是如同隔着一条鸿沟一样，无法跨越、对接。这主要表现在三个方面：一是不同学历毕业生，“两头”抢手“中间”遇冷；二是不同行业用人单位，有的一岗难求，有的无人问津；三是同一个学生、不同求职时间，能获得“offer”的概率也大不一样。
循着种种迹象深入分析就会发现，人力资源市场供给与需求不匹配的结构性矛盾，才是导致问题的根源所在。一方面，近年来高校扩招，接受高等教育的群体数量不断扩大，社会却无法为所有大学毕业生及时提供足够的就业岗位；另一方面，产业升级和经济转型加速推进，出现了大批新的职业需求，而现有的大学毕业生还缺乏到这些岗位就业的能力素质和精神心理准备。因此，要缓解“愁招工”困扰，当务之急就是围绕市场紧缺岗位需求，持续改善就业服务质量，加强职业技能培训提升，引导大学毕业生统筹处理好专业知识储备与求职面试之间的关系，不断适应职业需求的变化，促进人力资源供需衔接融合。
既然有大量大学毕业生找不到工作，为什么不愿到这些急需人才的岗位上就业呢？除了一些学生择业观念陈旧、职业目标设定过于理想化等主观原因之外，还有一个不容忽视的因素，就是这些行业职业待遇低、工作环境差，从业者看不到事业上升的空间，难以激发出相应的奋斗热情。在推动供给端改进的同时，人力资源需求端也须相向而行，走出消极等靠的思维，在引才聚才用才上迈出实质性的步伐。用人单位和企业牢固树立尊重知识、尊重人才、尊重员工的经营理念，落实好国家相关稳岗、扩岗的政策精神，完善技能人才职称评聘机制，增强职业自豪感和价值感，才能形成吸引大量毕业生就业的良好态势。
人是生产力中最具有决定性的力量和最活跃的因素。就业，不只关系到千家万户、百姓冷暖，也影响着企业运营、产业兴衰，是民生问题，更是发展问题。坚持就业优先、系统推进，抓住关键、接通断点，充分释放“愁招工”中蕴含的就业潜力，民生定能由此获得托底保障，发展定能由此蓄积强大力量。
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