中科白癜风四大惠民活动 http://nb.ifeng.com/a/20180426/6532940_0.shtml俗话说，“金九银十”。刚刚过去的十月，正值应届毕业生求职的黄金期，招聘企业多、岗位选择多，是应届毕业生求职的好时机。关于就业，党的二十大报告指出，要“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业”。今年的秋招季，就业形势如何，有哪些新特点？如何帮助高校毕业生精准匹配到心仪的职业，让他们“高质量充分就业”？记者采访了相关专家。招聘“黄金期”缩短，学生求职意愿积极今年大四的小陈正在犹豫要不要考研，因为求职“海投好几波之后，依然没有合适的”，这让他“或多或少想转换思路，考研就业两手抓”。过去的几个月里，不少应届毕业生一边准备着毕业论文，一边四处投简历、笔试、面试，希望找到心仪的工作。目前秋招形势如何？在采访中，专家们告诉记者，从客观条件来看，今年的就业形势依然严峻。南京航空航天大学学生工作处副处长王霄分析，原因之一是疫情对毕业生就业仍有一些冲击。“一方面，部分行业，例如民航业、文科类行业岗位缩减，曾经的‘招聘大户’互联网行业近年用工需求也有所减少，部分岗位供不应求；另一方面，招聘求职节奏依然受到疫情影响。部分城市疫情散点暴发，部分重点单位招聘行程延后或取消，线下招聘频繁变动，往年九、十月份的就业招聘‘黄金期’缩短，导致招聘效果打了折扣。”原因之二则在于，随着研究生扩招，近年来硕士毕业生的人数连年上涨。届硕士毕业生是年硕士研究生扩招后的首届毕业生，增幅比前几年又有扩大，导致就业市场竞争更加激烈。王霄表示，从学校的调研来看，毕业生的择业偏好趋于求稳，就业意向高的单位性质、行业领域和岗位类型，本科生与研究生整体偏好基本趋于一致。相较而言，本科生更倾向于到国有及集体企业就业，也希望到科研设计单位从事研发类工作；研究生较多考虑现实因素如家庭、地域等，更倾向选择科研设计单位从事科学研究和技术服务工作，以研发或科研类岗位为主。总体上看，届毕业生就业求职比往届更为积极。这一论断也得到了现实数据的印证。近年来，“考编热”“教资热”居高不下。10月25日，中央机关及其直属机构年度公务员招考报名开始，据悉，本次招考共计划招录3.71万人，相比去年而言，招录人数提高近20%。不过，王霄也提醒，切记不要盲目考研、考公、考编，不要因此错过求职黄金期。适应新变化，各高校提前开启校招活动据猎聘三季度中高端人才就业数据报告显示，截至今年9月底，有76.57%的企业已启动秋招。其中，28.34%的企业表示今年秋招的应届生需求比上年有所增加。具体来看，制药医疗行业增加秋招需求的企业最多，占到该行业的42.42%；位居第二、第三的是电子通信、能源化工，扩招企业占本行业的39.02%、38.89%，并且81.20%的企业表示对未来的招聘形势有信心。华东交通大学招生就业处处长王彤表示，随着我国由交通大国逐步向交通强国迈进，中国中铁、中国铁建、中建、中交等“建设国家队”在华东交通大学的招聘人数不减反增。“到目前为止，我校签约人数人，高于去年同期的人。”近日，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的《年三季度高校毕业生就业市场景气报告》指出，三季度就业景气指数见底回升，但结构性矛盾仍然突出，特别是伴随新一届毕业生进入求职市场，就业市场压力依然不减。为此，保持就业促进政策的稳定性，持续推进“毕业季拓岗促就业”行动计划仍显得十分重要。报告建议，一方面，要推动高校与企业对接，及时汇聚优质企业资源和招聘岗位，向毕业生进行精准推送，提高目标搜寻和匹配效率；另一方面，要继续做好就业市场监测，除了
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