来源：中国新闻网
中新网北京5月14日电(记者杜燕)届全国普通高校毕业生总规模万人，同比增加35万人，其中北京地区高校毕业生总数25万人。为进一步做好高校毕业生就业工作，北京市人力社保局通过简化就业报到手续、申请灵活就业社保补贴等举措为毕业生提供更方便、更快捷的就业服务。
今天，北京市人力社保局表示，该局开展“五行”“五送”活动，即“校园行、市场行、社区行、企业行、创业园区行”“送政策、送岗位、送信息、送指导、送培训”，同时深入走访调研，通过对高校毕业生就业走流程，发现了一些问题并致力解决，为毕业生提供更方便、更快捷的就业服务。
一、有学生反映，在应聘过程中存在需要重复体检的情况，单位之间互相不认可体检结果，造成毕业生时间、精力和经济上的负担。
今年，北京市人力社保局联合市教委、市卫生健康委等部门，率先取消北京市用人单位录用高校毕业生的入职重复体检。常规入职体检结果有效期为六个月，在有效期内，各用人单位可互认共享体检结果。除特定项目外，用人单位不得要求劳动者重复体检。用人单位和毕业生都可以节省体检花费和负担。
另外，北京还进一步简化了就业报到手续，明确非公单位接收北京生源毕业生，取消由北京市人力资源公共服务机构在就业协议书上签章的环节。学校依据就业协议书信息为毕业生办理就业手续，北京市人力资源公共服务机构不会以无报到证拒收毕业生档案。
为更好地发挥高校毕业生宝贵人才资源的作用，服务“两区”建设，下一步，北京市将出台更为灵活的引进毕业生政策，助力企业吸引并留住优秀毕业生，实现更好发展。
二、有学生和家长反映，今年的线下招聘活动从4月1日才开始，因为防疫要求，受到场地和人员数量方面的限制，每次参加招聘还要拿着厚厚一摞简历，毕业生找工作也很不方便。
北京市人力社保局进一步完善毕业生专属
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