随着社保的不断完善，几乎已经涵盖了日常生活中的绝大部分大额消费支出，无论是看病还是卖房，社保都可以帮我们减负，同时，养老金的出现，也为人们解决了后顾之忧，让人们退休后的生活更有保障，与此同时，国家也在不断优化和调整社保政策，更好地造福人民。
如果有公司，可以代替灵活的就业人员缴纳社保，有人愿意缴纳吗，我认为这是一个假命题，为什么呢，代替灵活就业者缴纳社保，是否等同于通过岗位缴纳社保，实际上，有一家人力资源代行公司帮助员工建立虚拟的劳动合同并缴纳社会保障，所以他们不需要以灵活的就业方式缴纳社会保障。
在这种情况下，大部分不是户籍所在地的人都会选择这样的方法，此外，一些大城市可能有这样的限购政策，只有在该地区社会保障超过两年甚至超过五年，才能达到购房资格，所以，他选择这种公司代缴方式，缴纳自己的社会保障，从而满足该地区购房的条件和资格。
但这种方法实际上并不合理，甚至不合法，如果受到法律的风险和约束，对自己来说吃亏的是自己，所以最终的结果是吃亏，所以尽量不要有侥幸心理，此外，通过公司代缴社保，自己付出的比例和成本也会更高，其中个人和公司承担的所有缴费比例，以及缴费水平肯定是你个人要承担的。
另外，通过公司代理缴纳社保的话，你需要向这家公司支付一定的中介费吗？这无形中加大了缴纳社保的成本，这将比灵活就业者主动缴纳社保成本更高，对自己来说也是不合适的选择，我们可以举例说明这个问题，以企业为单位缴纳社会保障，其中个人养老保险部分是8，医保部分是2，那嚒我们个人只需要承担10个缴款。
但单位承担的部分包括养老保险16、医保8，甚至工伤保险、失业保险、生育保险接近2，这种缴费水平都需要我们个人承担，那嚒，这两者加起来，最终缴费比例无疑将接近35个水平，但是，如果说我们只是单纯地以灵活的就业方式加入，那么职工养老保险部分也需要20，职工医疗保险部分需要4，那么，两者只需要24个，比依靠企业自身至少少10个左右的比例。
作为灵活就业的个人，显然没有必要以单位缴纳社会保障，因为这样一来自己付出的成本更高，最终得到的待遇完全一致，没有什么不同，所以我们个人要么真实地寻找一个新的岗位，那么真实与岗位就会建立这样的劳动合同关系，岗位支付社会保障，这样你付出的成本就会更低，或者直接以灵活的就业方式投保即可，无需依靠企业缴费。
小编寄语
我们需要了解自己户籍所在地的最新社保政策和退休政策，不清楚的地方可以向社保专业人士咨询或者拨打人力资源社会保障服务热线，这样可以做到心中有数，谢谢你的阅读，谢谢你每天给我讲退休知识，我专注于社保和退休领域，有一个喜欢我文章的合作伙伴，能加入我的
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