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人社部门拟提高最低工龄,灵活就业缴费20

人社部门拟提高最低工龄,这指的是什么呢?就是我们平时所参加的社保,很有可能要打破,最低缴费年限15年的规定。按着15年来交纳基本养老保险,似乎已经成为了很多人的一种习惯,大家都会按照15年的标准去参加社保,当然绝大多数人,实际上他的这个最低缴费年限远远是不止15年,因为他参加社保的年龄比较小,所以说到达法定退休年龄之前都是在15年之上。

但是也不乏有一部分,参加社保年龄比较晚的人群,比如说他45岁才打算参加社保,那么从45岁开始参加社保,15年以后,刚好60岁到达正常的法定退休年龄,所以对于这部分人群来说,如果你将来按照15年参加社保,很有可能无法正常办理退休。因为在6月30号人社部门发布了一则通知,要实施渐进式的法定延迟退休年龄,或将提高社保的最低缴费年限。

那么在这则通知当中,明确能够体现出执行延迟退休,应该来讲已经是势在必行,箭在弦上不得不发的状态,只是没有出台一个明确的时间表,当然这是十四五规划纲要当中的明确要求,所以说一定会在十四五期之内出台完成。但是对于社保的最低缴费年限或将提高,这个消息实际上还尚属首次。因为在之前从来没有提到过,社保的最低缴费年限的问题。

我们都知道延迟退休最早在年左右的时候就已经提出,当然从年到年时间上,已经过去了8年多的时间,那么到今天为止也没有落地实施,可见延迟退休执行的过程,还是比较的复杂,难度也是比较的大。而且延迟退休对于广大的人群来讲,大家都是从心理上多多少少能够去接受他,因为大家在几年前,都已经得知这样的一个信息。

但是对于社保的最低缴费年限,尚属首次,所以说突然间或将要提高社保的最低缴费年限,可能很多人都还没有意识准备好,尤其是对于那些打算将来45岁开始才参加社保的人群肯定是不合适的,因为如果说你真的是按照15年去参加社保,将来是无法正常去办理退休的。所以我们不得不考虑延长自己的累计缴费年限,如果说你的年龄小于45岁,完全是有这种条件和机会。

那么对于灵活就业人员参加20%的基本养老保险,这个缴费比例有没有可能调整呢?我认为调整的空间非常小的,因为灵活就业人员按照20%来参保,其中的8%进入到我们个人账户,剩余的12%进入统筹账户。而作为企业在职职工,实际上是有16%的缴费比例进入到统筹账户,很显然灵活就业人员还是要低于在职员工的划转比例,所以说,降低灵活就业人员的缴费比例的可能性,是很小的。

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