灵活就业人员，应该怎么样选择交纳社保最划算呢？其实作为灵活，就业人员在选择社保缴纳的问题上，那么基本上选择的余地并不是很大，因为我们按照灵活就业的方式，参加这种自由职业的社保交费就可以了，因为这种选择对自己而言相对来说是比较合理的。
作为灵活就业人员来说，首先自己是没有企业单位主体的。也就是说你不可能通过自己的企业单位来参加参保待遇所以只能够自己去参加社保待遇，那么这样一来的话，自主全额承担所有的缴费比例和缴费金额，相对来说缴费压力还是比较大的。我们的养老保险自己就需要承担将近20%的比例，医疗保险至少也应该承担有4%的比例。
那么对于企业在职员工来讲，我们都知道养老保险，企业在职员工仅仅只需要承担8%医疗保险基金只需要承担2%，很明显作为在职员工自己所付出的成本和缴费更少一些，但是我们灵活就业人员所付出的缴费压力更大一些。这个是没有办法的事情。但是我们选择灵活就业的方式来交费，已经是最为划算的选择了，因为如果说你去挂靠企业交费。
虽然也是可以参加职工养老保险，职工医疗保险，但是如果说你挂靠企业单位缴费，那么首先是要5种保险来同步交费的，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险都是需要同步来进行参保交费。那么在参保交费的过程中，我们是需要自主全额承担，企业单位和我们个人的所有费用。这样一来的话，所付出的成本是比较大的。
我们都知道养老保险企业单位是承担16%，医疗保险企业单位是承担6%，那么生育保险，失业保险和工伤保险，三者加在一起大约是2%。再加上我们个人所承担的养老保险8%，医疗保险2%和失业保险0.5%，那么加在一起，所有的基本上就是在35%左右。很明显比起灵活就业的方式来参保，自己所付出的成本会更大一些。
所以我们在选择交费的方式上面选择灵活就业的方式更加的合理，因为毕竟所承担的费用会更少一些，那么对自己的回报实际上都是相同的，因为你所参加的都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，将来享受到养老金的待遇也是属于职工养老金待遇的范畴，是没有任何的区别，对于我们来讲，那么这种方式是最合理的。
而且将来如果说你达到，距离法定退休年龄不足5年的阶段，还可以享受到社保的补贴待遇，各个地区享受社保补贴待遇的规定有所不同，大概是三年到5年左右，享受的比例也是有所不同，大概是50%~80%，这样一来的话就可以有效地减轻自身的缴费压力和成本。
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