来源：法治日报——法制网
●中年人失业后再就业问题是长期存在的，是很多国家都存在的社会问题
●中年人再就业难有两个因素：一方面，一些企业一味追求利益最大化，缺乏社会责任感；另一方面，一些中年求职者预期高、要求高、不太好管理
●解决中年人找工作难的问题，需要有关部门出台针对性强的政策引导、加强培训，需要企业提升社会责任感，也需要求职者提高自身能力和放平心态，多方面推进形成合力
□法治日报全媒体记者赵丽
□见习记者张守坤
□实习生王悦月
两个月前，45岁的张凯（化名）在招聘网站上投递了今年以来第87份简历，等了几天，依旧石沉大海。心灰意冷的他最终加入外卖行业，成为一名外卖骑手，现在每个月有五六千元的收入。
之前，张凯是北京一家中小企业的高管，月薪2万元。去年年底离职后，本以为能轻松找一份和原来相当的工作，甚至收入更高的工作，不料事与愿违。
“我以为自己还年轻，而且工作经验丰富，有优势。而招聘企业觉得我年纪太大，不好管理，尽是劣势。”张凯无奈地说，面对残酷的现实和生活的压力，他选择了妥协。
从曾经的“张总”到外卖小哥，道不完的是人到中年找工作的艰辛。
多位劳动法专家及企业人力资源负责人近日接受《法治日报》记者采访时说，随着人口老龄化，大龄人员的再就业问题值得高度
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