年纪大了，遇到了失业的情况，确实会导致生活陷入困难。有的人有可能会因为没有收入，日常生活吃饭都困难，更甭提缴纳养老保险了。这种情况下，国家有没有好的政策帮助失业下岗职工呢？
失业保险制度
正常来讲，只要我们参加了社保五险，其中就包含了失业保险。只要失业保险累计缴费满一年以上，非本人意愿失业有求职意愿，就可以领取失业保险金。
失业保险每缴费一年可以领取三个月，最长可以连续领取24个月。目前的失业保险金待遇，多数地区已经达到了90%的最低工资标准，国家还会给领取失业金待遇的人员代缴基本医疗保险。
领取失业金期间，养老保险可以缴纳，也可以停保。养老保险毕竟是未来退休后的待遇，少缴几个月虽然会降低一些养老金待遇，但是并不会对现实生活产生太大影响。
经济补偿
一般来说，只要是非本人意愿失业，用人单位都应当给职工支付经济补偿。经济补偿的标准是每工作满一年支付1个月工资。月工资标准等于解聘前12个月工资的平均值。
对于在单位工作了十几二十年的老职工，经济补偿也能够缓解好长一段时间失业的压力。
特殊情况不允许解除劳动合同
实际上，如果在一个单位工作满15年以上，距离退休不足5年，职工没有犯重大错误，用人单位原则上不能解除劳动合同。同样的情况，还有职业病、孕期哺乳期的妇女等等。而且即使是单位倒闭也需要留取相应的待遇，保障他们到退休。法定依据是《劳动合同法》第四十二条。
就业扶持政策。
实际上，女同志四十周岁以后，男同志五十周岁以后就属于就业困难人员，他们可以享受一定的就业扶持政策。比如说一次性创业补贴或者一次性小微企业创业补贴；创业担保贷款及贴息政策；税收优惠政策；社会保险补贴政策等等。
用人单位招用就业困难人员可以享受到政府补贴的单位负担社会保险费部分，相当于每月补贴至少七八百元。即使是灵活就业人员参保，也可以享受到政府给予的社会保险费补贴，最高不超过个人负担部分的三分之二。
可以享受到的补贴时间一般不超过三十六个月，如果距离退休不足五年的话，可以享受到退休为止。
城乡低保。
如果家庭困难，国家还有最基础的保障——城乡低保，一般低保标准在五百元到七百元之间，北京、上海超过了一千元，保障基本吃饭还是没有问题的。
提前退休的保障。
对于因病失去劳动能力这样的特殊群体，按照国家规定，他们可以女同志45周岁、男同志50周岁退休。这是国家的法定退休年龄政策，也是对没有劳动能力人群的特殊照顾。
总体来看，年龄到了四五十岁，确实进入了就业的困难期，一旦失业就很难实现再就业。希望大家善用国家的政策，维护自己的权益，并助力自己早日实现就业，特殊困难群体可以申请退休。
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