这个差距其实还是存在的，即使是在同一个社保统筹区内都是有差距的，这个差距不是养老金的计算方式引起的，也不是职工社保和灵活社保本身引起的，而是由缴费基数引起的。
你职工社保交了10年，现在辞职了还在犹豫要不要转成灵活就业？其实我要告诉大家的是，养老保险除了职工养老保险以外，就是居民养老保险，并不存在职工社保和灵活就业社保的问题。灵活就业人员缴纳的也是职工社保，和在岗职工缴纳的社保是完全一样的，养老保险是属于职工养老保险，医疗保险也是属于职工医疗保险。二者的差异主要是缴费的方式不一样。
在岗职工缴纳的养老保险或是医疗保险，是由用人单位和职工个人按比例缴纳的，其中用人单位缴纳的是大头，个人缴纳的是小头。但是作为灵活就业人员，不管是养老保险还是医疗保险，都需要本人全额承担缴费金额。灵活就业人员缴纳的养老保险中，总的缴费比例是20%，但计入个人账户的资金只有8%，相当于灵活就业人员自己既要承担单位缴费部分，同时还要承担个人缴费部分。
除了缴费方式不同以外，差异比较大的就是缴费基数的问题。作为在岗职工或是单位缴费，是按照本人的实际工资来作为缴费基数的，只有当本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，才能以上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，当本人的实际工资高于上年度职工的月平均工资的60%以上时，必须要按照本人的实际工资来作为缴费基数。
但作为灵活就业人员，由于很难核定自己的实际工资是多少，所以只能以上年度职工月平均工资作为参照，最低的可以选择上年度职工月平均工资的60%，也可以选择按照60%以上来作为缴费基数。但由于需要全额承担缴费比例，这对灵活就业人员的经济压力无疑是非常巨大的，如果按照最低的60%缴纳，今后的养老金比较低，如果按照60%以上去缴纳，由于经济压力大，自己又难以承受。
如果在相同的条件下，比如在岗时是按照%来作为缴费基数，灵活就业人员也是按照%来缴纳社保，在相同的缴费基数，缴费年限，在同一个地方办理退休，同一年，同样的年龄办理退休，其实二者的养老金是完全没有差异的。
你交了10年的职工社保，现在没有工作单位了，在没有找到工作之前，如果不以灵活就业人员身份继续缴纳，就属于断缴状态，如果在短期内能够找到工作，那么到新单位继续缴纳也是可以的，但毕竟这有一个过程。如果今后不再继续工作，你现在才交了10年，今后是无法办理退休的，所以还是只能以灵活就业人员身份继续缴纳。如果要想以后的待遇没有差异，那么就可以按照当地公布的上年度职工月平均工资的%来作为缴费基数，这样就和在职时缴纳的标准差不多，退休后几乎没有任何差异。
综上所述，职工社保转灵活就业社保退休后差距有多大，其实缴纳的都是职工社保，只是缴费的主体由在岗职工变成了灵活就人员，由单位缴费变成了个人缴费，只是缴费主体发生了变化，其实缴纳的社保并没有变化，都是缴纳的职工社保。但由于缴费基数不同，缴费年限也可能不同，今后的养老金还是有一定的差异。但这种差异不是单位缴纳和个人缴纳形成的，而是由于缴费标准的不同而导致的。
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