在4月25日召开的长春市“新型冠状病毒肺炎疫情防控工作新闻发布会”上，长春市人力资源和社会保障局副局长张咏刚就市民关心的问题回答了记者提问。
问：提到人社部门实施了“降、返、延、补”等措施，请介绍一下具体内容。
答：减轻企业用工成本方面，长春市人社局主要采取以下几项措施。
一是延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策至年4月30日。
二是继续实施失业保险稳岗返还政策，年对不裁员、少裁员的企业继续实施失业保险稳岗返还。其中，服务业中小微企业返还比例提高到60%以上。
三是对符合条件的中小微企业和个人创业者，发放 万和20万元的创业担保贷款。对于受疫情影响导致偿还创业担保贷款困难的企业及个人创业者予以展期，原则上不超过一年，展期期间内不再享受财政贴息。
四是对招用就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的单位，分别给予最多3年和1年的社会保险补贴。
问：请问接下来人社部门将采取哪些举措缓解高校毕业生的就业压力？
答：下一步，长春市人社局将以官方网站、校园网为基础，着力发挥网络平台的重要作用，继续实施“高校毕业生留长工程”，实现高校毕业生快速就业、 就业、高质量就业。
大力开发高校毕业生就业岗位
一是强化政策性岗位开发。发挥市、县（市）区和开发区党政机关及事业单位吸纳高校毕业生就业的示范带动作用，积极推动基层就业服务项目；加大国有企业岗位开发力度，吸引各类人才留长就业；强化就业见习政策保障，在本市就业见习单位参加见习的人员，因疫情管控导致缺勤、暂时中断等，见习期限及生活费顺延。
二是聚焦“1＋6”产业链提供人才服务，征集高校毕业生岗位需求。联合市中小企业人才创业指导中心、前程无忧，启动长春市“助企抗疫，惠企引才”公益性网络招聘月活动，通过共享云平台，发布高校毕业生就业岗位。
三是加强民营企业、中小微企业服务，政策性鼓励和引导企业充分吸纳高校毕业生。省市区人社部门联动，依托“政校企”联合体，民营人力资源中介公司、企业行业联盟等共同发力，“点对点”为企业和高校牵线搭桥。
加强网络平台建设健全就业服务体系
一是通过建立高校毕业生就业创业服务“一体化公共服务平台”，与驻长43所高校建立“链接”，实现公共服务“进校园”，逐步实现招聘求职、人才分类评价、“政策包”、档案接转等服务“云”办理。
二是推进“2个基地”建设。依托长春人才市场建设高校毕业生留长就业岗位对接基地，搭建“吉人回乡”绿色通道；整合长春人才市场、中国长春人力资源服务产业园资源，建设大学生创业社会实践基地，加大大学生创业孵化基地政策支持和鼓励引导。
三是推进“3个一批”建设。建设一批高校毕业生创业就业区级服务网点；一批省内其他地区高校来（留）长服务联络网点；一批就业见习基地企业服务网点，强化大学生就业创业服务和政策保障。
广泛整合资源开展系列招聘活动
一是开展政策空中宣讲。利用省人社厅“吉人在线”，长春人才网，抖音，
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