学生接受教育的最终目的是为了有能力在社会中做出贡献，找到一份好岗位，安安稳稳工作，让自己有机会获得一份相对舒适的工作环境，但人往高处走，水往低处流，作为刚刚进入社会的00后大学生来说，难免会因为未来发展和老板提出辞职。
在不少人的眼中，在社会中立足难免会有不得已的情况，多数80后、90后都认为忍一忍就过去了，毕竟大家出来工作都是为了赚钱的，让自己有一定的经济基础才是更重要的事情。
可对于00后大学生来说，他们更希望自己的付出是有回报的，多出来的工作时间能拿到对应的工资，即便是老板提出了不合理的要求，00后大学生们不会忍气吞声，甚至在察觉单位的工作范围不适合自己的时候，随时都有可能提出离职。
“你卷铺盖走人吧”，00后大学生辞职信很嚣张，老板有些害怕
和70后无私奉献、80后努力工作、90后提升效率不同，00后的工作风格和处事方式逐渐在职场中形成一股风气，尤其是在现在这个大学生就业难，但用人单位也招工难的大背景下，不仅00后提交辞职信需要一定的勇气，老板打开辞职信也需要一定的勇气。
尤其是刚刚毕业的大学生来说，还没有遭受到社会的毒打，在工作中也有属于自己的一套处世法则，希望用人单位中的各种工作都能按照规章制度执行。
这样才能让00后更顺心的在岗位上工作，贡献属于自己的价值，可一旦老板给大学生画大饼，说一些“虚头巴脑”的话，00后们就会在心理琢磨未来的工作方向了。
曾经就有一个00后大学生原本刚刚毕业出来工作，想要在岗位上做出一番事业，但没想到的是，在工作中屡次被老板刁难，尤其自己还是财务岗位，经常会因为财务问题和老板发生冲突，背后不知道骂了多少次老板，于是为了摆脱这样的困境，这位大学生选择了离职。
然而这位00后大学生提交的离职申请，却让老板吓出了一身了冷汗，原来这位大学生并不是裸辞，而是在辞职之前就考上了当地的税务局公务员，可以说相当吃香的工作岗位，也是让各大企业“恐惧”的岗位，再加上这位大学生对企业账目都十分了解，老板即便没问题，也会心理犯嘀咕，自己曾经应该没惹过她吧。
00后就业观念发生变化，并非整顿职场，而是回到应有的规则中
最近一段时间中网上出现了很多段子都是关于00后整顿职场的，再加上实际数据表明00后离职的概率大幅度增加，让不少人都认为现在的00后很“刚”。
的确和80后、90后相比，00后拥有更丰富的社会资源，在生活上的压力也相对较小，在辞职时也没有什么顾虑，可要说是00后整顿职场就有些夸张了，无论在合适，员工想要在工作中有更好的发展，都需要经历过更多的磨练，能有更短的时间创造更大的价值。
而所谓的00后整顿职场，只不过是00后大学生不再忍气吞声，勇于在职场中争取自己想要的合法权益，拒绝加班、拒绝加班不给加班费，拒绝休息日团建，要求工作有双休日等等，都是在我国劳动法中有明文规定的劳动者权益。
而当00后大学生有意识为自己争取这些权益时，就意味着大学生有能力在规定时间内完成自己应有的工作，提高工作效率。让原本内卷的工作环境重新变得和谐起来，毕竟按照80后、90后的工作观念，大学生就需要将全部时间放在工作上，这就太疲惫了。
写到 ：
随着时代的变化，00后大学生的工作观念变得越来越科学，不再像老一辈人一样盲目的认为在工作中花费的时间就相当于金钱，而是在工作中的实际效率比工作时间更重要。
当代大学生在工作中有更独特的角度看待问题，如果大学生认为自己在当前的用人单位已经没有了可提升的空间，那么辞职也是理所应当的事情，但值得注意的是，大学生不要凭借一时心情就决定辞职，频繁的辞职对大学生未来的就业来说并不友好。
而00后大学生想要真正在舒适的岗位上工作，就需要努力提升个人的专业能力和工作经验，这样学生才有机会和用人单位达成共赢的局面，毕竟大学生刚刚进入社会，还是要谦虚一些。
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