职场大环境的不经济，导致了许多企业开始裁员，企业员工面临着失业的风险，面对裁员我们是否有足够的渠道去选择就业？小编今天带大家讨论下就业有哪些渠道？
一、熟人内推
这个时候就是显示人脉关系的重要性了。平时多认识一些人，尤其是不同公司的人，当然如果是HR 了，这样自然能在自己找工作的是否给予帮助。
当自己需要工作的时候，发个朋友圈，自然有许多朋友看到。当朋友发现公司有适合的岗位空缺自然有极大概率推荐自己了。而且内推也是有福利领取的，自己也近水楼台。
当初我从一家公司A跳槽到公司B的时候，有天B需要招聘人员，我就直接推荐了原A公司的同事。都是熟人，能力、人品都是比较了解的。领导也同意直接就过来面试了，最终入职成功，我也拿了元的内推奖励。
要知道，由企业内部员工进行内推，其成功概率会大很多，至少直接到达面试阶段，省去了筛选简历阶段。
特别提醒：小心传销，小心传销，小心传销。一个长期不联系或者在外地的同学、同事、朋友想创业或者说发大财的时候，一定要小心小心再小心。
二、专业招聘网站
目前求职渠道最广的应该就是招聘网站了，小编这里简单的分下类。
高端类：猎头网、猎聘网；
类：51job和智联、拉勾，boss直聘；
低端类：前程无忧、58同城和本县区的人才网
拉勾服务的更多是职场老司机；
Boss直聘更多是是面向应届生、实习生点。
前程无忧、58同城招聘普工、销售、蓝领、机械技术行业岗位较多。
以上的网站上面的职位应该是非常多的，基本能满足应聘者的需求。当然这个比较适合青年人，至少是懂网络的人。一般情况下，应聘者都会在多个平台上发放简历。
特别提醒：简历与岗位的对应性很重要，鉴别企业优劣也同等重要。
三、企业
联系电话：