据年12月28日教育部新闻发布会上的消息，届高校毕业生规模预计万人，同比增加万，规模和增量均创历史新高。民企作为吸纳高校毕业生的主力军，毕业生在此类用人单位的就业质量如何？
超半数本科毕业生就业于民企
民企毕业生的月收入、就业满意度，连续多年上升
《中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）显示，“民营企业/个体”已连续多年成为本科毕业生最主要的雇主类型，届至届本科生中毕业半年在此类用人单位就业比例分别为53%、53%、54%、53%和52%，近五年基本保持稳定。
对本科毕业生近些年在民企就业情况分析，麦可思数据显示月收入持续增长，届至届本科生的月收入均超元，分别为元、元、元；工作与专业相关度稳定，约七成从事与专业对口的工作；就业满意度呈上升趋势，届为67%，较届（63%）提升4个百分点。
“收入低”“发展空间不够”是民企就业群体
对就业不满的两大主因
就业满意度是毕业生基于工作内容、工作环境、薪资收入、晋升空间等相关因素的主观认识和情感体验。麦可思数据显示，“收入低”（72%）和“发展空间不够”（53%）是届本科毕业生在“民营企业/个体”就业群体，对就业现状不满的两大主因。
而且就业所在行业不同，毕业生月收入、就业满意度等方面也存在一定差异。麦可思研究显示，届在民企就业的本科生毕业半年后月收入 的行业类是“信息传输、软件和信息技术服务业”（元），其后依次为“电子电气设备制造业”（元）、“房地产开发及租赁业”（元）、“文化、体育和娱乐业”（元）、“金融业”（元）；就业满意度 的行业类是“文化、体育和娱乐业”和“医药及设备制造业”（均为73%），其后依次为“信息传输、软件和信息技术服务业”（72%）、“金融业”（71%）、“批发业”（71%）。
数据还显示，在民企工作的本科生就业满意度会随着工作时间延长进一步提升。具体来看，届在此类用人单位工作的本科生，毕业五年后的就业满意度为75%，相比其毕业半年后的就业满意度（63%），提升了12个百分点。
民企就业起薪不具优势，
工作五年后收入已接近“中外合资/外资/独资”企业
薪资收入方面，麦可思研究发现，届本科生毕业半年后在“民营企业/个体”就业的月收入（元）虽然明显低于在“中外合资/外资/独资”企业（元）和“国有企业”（元）的群体，但到了毕业三年后，该就业群体的收入增长潜力已有所显现。
具体来看，届本科生毕业三年后在“民营企业/个体”的月收入达元，较同届毕业半年后（元）增长89%；届本科生毕业五年后在民企就业的月收入（元）已接近“中外合资/外资/独资”企业（元），较同届毕业半年后月收入（元）增长%。
学历提升群体超三成选择民企就业
信息技术、教育、电子电气设备制造业是用人大户
民企高质量发展，需要高层次人才的支撑。麦可思研究显示，届本科毕业三年后有过学历提升的群体（包括国内读研与留学），超过三成（33%）进入“民营企业/个体”就业。该群体就业比例较高的前5位行业类分别为“信息传输、软件和信息技术服务业”（21.3%）、“教育业”（16.6%）、“电子电气设备制造业”（14.4%）、“各类专业设计与咨询服务业”（6.3%）、“医药及设备制造业”（6.3%）。
同时也可看到，民企也为学历提升群体提供了更好的经济回报和就业感受。麦可思数据显示，届毕业三年后在“民营企业/个体”就业的本科生中，学历提升人群月收入（元）和就业满意度（81%）均明显高于未提升群体（月收入：元；就业满意度：68%）。
数据说明：
届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于年3月初完成，回收全国本科生样本为12.4万，覆盖了本科毕业生从事的个行业。
麦可思曾对届大学毕业生进行过毕业半年后培养质量的跟踪评价（年初完成，全国本科生样本约15.6万），年底对此全国样本进行了三年后的再次跟踪评价，回收全国本科生样本约2.5万，覆盖了本科毕业生从事的个行业。
麦可思曾对届大学毕业生进行过毕业半年后、三年后的跟踪评价，年底对此全国样本进行了五年后的第三次跟踪评价，旨在通过更长的时间跨度观察毕业生的发展变化，全国本科生样本约2.9万，覆盖了本科毕业生从事的个行业。
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