年即将过去，这一年里，国家经济因为口罩事件遭受重创，大量企业撑不下去而倒闭，无数人不得不被迫失业，再就业的形势更是一下子跌到了谷底。虽然现在已经全面放开，但经济的恢复仍然需要时间，年的就业形势也不乐观。
据分析，年除了有很大一部分等着再就业的人群之外，还有上千万的应届毕业生等着找到工作。僧多粥少，形势严峻，在这样的情况下，有5类人很可能就是被市场淘汰的主要人群，大家一定要注意。
一、没有技术加身的人
类就是做普通工种的人，这类人没有一技之长，她们做的工作都是一些别人也可以做的，比如普通文员等，不需要技术和技巧。虽然这类工作很好上手，但也因此大部分人都可以随时开始做，等于这份工作需要的只是随便一个人，而不是非你不可。
尤其是现如今经济形势低迷的情况下，劳动力会存在过剩的情况，一些没有技术加持的人就很容易被有技术的或者更能被企业支配的人所代替。所以建议大家都从现在开始学一门技术，它能保证你的职业生涯不会轻易被别人所取代。
二、拖拉摸鱼的人
网络上有一个很火的词，叫做“摸鱼”，意思大概就是上班的人在应该认真工作的时间却想办法逃过监管，只做自己私人的事情，以达到逃脱工作的目的。摸鱼在很多人心目中仿佛已经成为了一种全新的时尚行为。
但没有任何企业会喜欢这样的员工，尤其是在经济不景气的情况下。本身企业在员工身上的开支就算是大头，如果员工拿着工资反而并不好好工作，假公济私，使得企业的付出没有得到正向的回报，这种人是很容易被开除的。
三、只会吹嘘没有实力的人
第三种就是很多职场都常见的人群——不愿意花时间去学习如何好好的工作，提升工作效率，反而是在领导和同事面前不断吹嘘自己有多能干，为公司做了多大的奉献等。但这类人往往在真正被需要时却并不能发挥多大的作用。
这类人或许一开始在企业或团队里很是吃得开，但企业主和同事们都不是傻子，他们会通过平时这类人的真正表现来评估他们的真正实力。一旦评估结果不尽如人意，那这类只会吹嘘的人被淘汰也是情理之中。
四、新人实习生
新人或者实习生，是一个企业里 层的员工级别，他们没有任何工作经验，进到企业或许还要企业花时间精力来培训他们。这类人如果遇到效益很好的企业，或许还有机会慢慢学习成长，但在现在这样的经济环境下，就另当别论了。
对企业来说，实习生如果得力，当然可以继续留下来继续用，但大部分实习生其实并不能在短时间内做到令企业主或者上级领导完全满意的程度，试用期辞退对于企业来说损失也更小，因此实习生被辞退的几率是 的。
五、倚老卖老，不愿上进的人
实习生容易被辞退，不代表如果是公司的老员工就能高枕无忧，很多老员工都会不小心犯同一种错误，那就是倚老卖老。觉得自己已经是 员工，对企业有很大贡献，企业理所应当要给他们一路绿灯，他们也可以凭借这些功劳吃一辈子。
但他们不知道，社会发展速度非常快速，他们会做的，很多年轻人也会做，甚至可以做到更好。而且相比来说，年轻人比他们心思更活络，能放在工作上的精力更多，对公司的服从度也更高，甚至创新能力也更强，各方面都比老员工强，企业当然更愿意选择年轻人了。
结语
年是艰难困苦的一年，年同样不容乐观，在人才市场极其拥挤的情况下，我们要尽量不让自己变成以上容易被淘汰的5类人。尽量将自己的能力和效用发挥到 化，让企业主和用人单位能看到我们身上不可或缺的闪光点。
当然，如果实在没有闪光点，我们也不要灰心，沉下心来好好学习，提升自己的工作能力，或许未来总有一条属于我们的道路正在敞开等着我们去走。也劝诫朋友们，在经济还没向上发展起来的时候，我们尽量做好自己手中的工作。不要好高骛远，未来总会可期的，是吧？
联系电话：