转眼间，年已经走向尾声，求职与招聘又将热闹起来。虽然热闹，但求职与招聘双方的反应却不令人乐观。 调查发现，有超过80%的求职者认为找工作难，而认为不难的人也仅有不足10%。有意思的是在招聘的这一头，95%以上的HR感觉到招聘难，其中感觉到很难的达到了70%。为什么会出现这样的奇怪现象呢？
从近年的就业景气指数上看，基本都维持在1.5以上，也就是说每名求职者对应的职位需求数超过了1.5个，应该说就业环境还是相对宽松的，之所以出现就业与招聘两头难的情况，主要是求职者对职位的要求发生了较大的变化。
，追求‘完美’的求职者越来越多。
与以往注重追求薪酬与发展的观念不同，近年来求职者的追求要素越来越多。根据某专业招聘网站的调查，目前，求职者选择、衡量意向企业的标准扩展到7个要素：
能够学习新东西，占比54.01%；
待遇好，能挣钱，占比47.31%；
能够实现工作与生活的平衡，占比35.55%；
企业气氛/人际关系和谐，占比33.16%；
明确的职业发展路径，占比24.17%；
公司发展潜力，占比20.20%；
兴趣相符，占比18.88%；
……
进一步调查发现，有超过70%以上的求职者要求必须满足前3个条件，才会考虑去应聘， 是能满足5个以上。客观上讲，能够达到如此高要求的企业，可以说是寥寥无几。
第二，倾向于‘高大上’职位。
更多的求职者在选择公司和职位时，将目光投向了大型外资、国企、民企中的白领职位，有75%以上的求职者表示会 这些职位，而小企业、蓝领职位却受到了冷落。
调查显示，就业景气度排名最前端的是技工/操作工，CIER指数为17.60，呈现出“用工荒”的局面，年对求职者的需求同比上升了37%，而简历投递人数却同比只上升7%，远远不能满足需求的增长。
另外，销售类岗位、客服/售前/售后技术支持、社区/居民/家政服务、物流/仓储等传统观念中偏“蓝领”属性的岗位，越来越不受求职者青睐。有超过65%的大学生，特别是 院校的大学生，明确表示不会考虑这些职位。
对于近年比较热门的创业型企业，对求职者的吸引力并不乐观，超过半数的求职者不愿意选择，原因工作稳定性差。
第三，就业地域差别对待大
在对毕业大学生做的调查中，80%以上的大学生更愿意选择到三线以上的城市就业，且学校的档次与就业地域的选择上呈正相关，越 次学校的毕业生，选择就业城市的档次也会越高。
然而，企业招聘需求量 的地区却是三线以下城市，及县诚、乡镇。它们对求职者的需求量超过了半数。
另外，还有两类本需求职的人没有加入求职大军，而是选择了‘慢就业’和继续学习，据统计，他们合计达到了大学毕业生的15%（约8%选择慢就业，7%选择继续学习深造），这可不是一个小数字。
同时，高薪酬期望与现实的差距，使更多的求职者对就业采取观望态度，这一比例尽管不算太高，但也超过了10%。
从上面的调查数据看，求职者不切合实际的就业心理，严重影响了求职及企业招聘的成功率。
联系电话：