跳槽，对于许多60后、70后乃至80后的人来说，是个不容易做出的选择。他们中有些人，可能一辈子都只为一两家企业或者组织服务。所以他们总会对身边的年轻人说，职业发展就是要求稳。
但对于现在的年轻人来说，在一家公司工作，做得舒心是基本，如果收入不错，还有很好的发展那是更好。但如果工作让人心塞，那么跳槽 不是什么难事。
早前就有报道说：“中国90后是跳槽的一代”。《中国青年报》在年末发表的一篇报告中称，60%以上的90后大学生，他们的 份工作做不满1年，其中更有38%的人不到半年就会跳槽。
可见，对现在的年轻人来说，跳槽是职业生涯的重要内容。一个人一辈子为几家企业服务过，将会是常态。
所以，对于当代年轻人，学会跳槽是一门职场必修课。今天，咱们就从三个方面，分享下换工作时你该知道的几件事。
除了一些想要辞职的主观因素，在工作状态平稳的时候，如何判断自己应该离开目前的岗位呢？
《哈佛商业评论》曾经分享过：如果你的工作中出现以下5种迹象，那你该考虑换工作了。
1、你没有学到东西。
研究表明，成年人最幸福的时刻就是在工作中可以不断地学到新东西，感觉自己在进步。所以一旦你在工作中，学不到任何东西了，这个时候你就该考虑是否应该换一份工作了。
2、你在工作中表现不佳。
如果你在工作中停滞不前，这种状态迟早会损害你的就业能力。
这里我特别想强调的是：一份停滞不前的工作， 的影响是久而久之它会让你对自己的能力产生怀疑，会产生消极的影响，会让你陷入长久的内耗当中。
如果你想有干劲地工作， 还是找个能够刺激你热情的新工作，这样你的工作能力才能 限度发挥。
3、你的价值被低估了。
在工作中被看轻的人更容易热情耗尽，并且可能会有一些产生负面影响的行为，比如缺勤、怠工。
4、你工作只是为了赚钱。
虽然大部分时间，薪酬是人们衡量一份工作的重要标准，但是如果仅仅因为赚钱而做的工作，反而是最不值得做的。在最坏的情况下，这样的工作会让人失去动力、变得消极。
5、你不喜欢你的老板。
75%的职场人认为工作中最有压力的部分来自于他们的直接领导或者间接领导。
一个职场人，如果你不能认可你的直接领导，这对于你平时的工作将会是致命的打击。
试想，当领导安排给你任务时，你心里只有百般抵触，甚至对他的决策都感到不认同，那么你们怎么能拥有很好的上下级关系，更别提团队了。
除此之外，还有许多其他有效因素会让你考虑换一份工作，比如：工作生活失衡冲突，经济压力，公司裁员以及地理因素。但是这些因素大部分是由周围环境导致而非心理因素，并且能主观改变很少。
有人会说，当然是好工作，才值得我跳槽。
但是，什么样的新工作就是好工作呢？标准是什么？
这里要分享给大家一个概念，叫作：即战力法则。所谓即战力，就是即时的业务能力。
什么意思呢？
在过去，我们一提到企业的资源，首先想到的会是一些实体资源。比如厂房设备、公司资金等等。但在未来， 企业的核心资源，将会是员工，以及附着在员工身上的无形资源。基于这个逻辑，企业的竞争其实就是对于人才的竞争。
那么，如果人是企业的关键，企业就会格外在意人才进入角色的速度。也就是说，企业不会再像过去那样有耐心地培养人，等待着你成长，它会更加在意的你是不是能够迅速具备“战斗的能力”，以及能不能有所成果。
在这样的大背景下，什么才是好的跳槽标准呢？
清华大学教授宁向东就分享过一个学生在换工作时纠结的例子：
这个学生在国有企业工作多年，眼看着35岁了，平台和报酬都不理想，于是便想着动一动。
他有两个备选的地方，一家是民营企业，去了后收入上肯定是大踏步地增加。但问题是：还干类似于原来的工作，且整个企业的平台比原来的国企要小。
第二个选择是一家混合所有制企业，报酬会比现在的高一些，但不如前面那家民营企业多。 的好处是即使当不上业务部门的老大，也至少能当老二，而且更重要的是，他要去的这个部门是企业正在准备大力发展的部门，因为看好他，所以希望利用他的经验把这个业务做大。
这个学生在这两个企业之间选择，拿不定主意。
后来宁向东给了他几点建议，要他从下面四点去做选择：
看行业趋势；
看头部企业类似岗位的收入；
要以始为终地看问题；
要秉持培养“即战力”的原则。
在这四点里，核心还是即战力法则。
首先，你看看自己的专业技能在长期是不是还有用，这就是 看，看行业趋势。
如果行业趋势是日薄西山的，那这种跳槽就不是发展型跳槽，而是转移型跳槽。
转移型跳槽的目的，是为了补短板，是为了给自己开辟另外一个，甚至更多个上升通道。
请你记住，有一种工作，叫作跳板型工作，进入这种跳板型工作，是为了让自己的工作经验更加丰富，让自己的经历更加丰满。
接着看第二点，头部企业类似岗位系列的收入，平台越大，级别越高，收入的涨幅越是递增的。只要是你的舞台在增大，你的前途一定是没有问题的。
这就具备了以终为始考虑问题的逻辑了，关键不是现在要赚多少钱，而是要进入发展的轨道。只要有助于进入事业的快车道，收入其实不是问题。
在这样的逻辑下，当你选择工作具备了以上三点要素时，即便你运气不佳，在人生50岁之前还可以跳槽，越往后，你的经验越多，你的即战力也越强。
这个有意思的观点，其实也是围绕“企业的核心资源，将会是员工，以及附着在员工身上的无形资源”这一逻辑，因为员工身上的无形资源，除了他的即战力，还有人脉。
什么意思呢？
其实就是：在准备辞职的时候，要节省开支，以便新工作入职时，用攒下的钱进行自我支援、旧关系的维护和新关系的开拓上。
自我支援
自我支援很好理解，比如购买装备和接受培训。
很多人在入职时，可能能力各方面都与新工作有一定差距。
比如有的人一直在国企，现在要去外企，那他可能面临的典型问题就是外语能力。
购买装备也很好理解，比如设计师的大屏幕显示器，经常出差的项目管理人员要用的轻便笔记本电脑，可能都是陪伴自己很长时间的装备，当然是要好用了！
维护旧关系
跳槽前后是盘点一下已有人脉的好机会，对于自己的新动向，用朋友圈或者微博上发声明的方式是很好的，但是这两种都不是强推送。有的人可能根本看不见。
重要的关系要单独发消息，跳槽后也是一样，对一些重要的客户和老朋友，可以去面访一下，无论喝个咖啡还是吃顿饭，这都需要费用。
这个钱该花，也要花。
换工作是一个大事，完全可以以此为名招募同学朋友小聚一点，顺便盘点一下大家的资源。
新关系的开拓
这是新入职公司时特别需要注意的，尤其是职场新人。
是谁推荐你来这个公司的，这个公司里 个向你释放善意的人是谁？
个带着你到公司附近吃饭的人是谁？
新公司的其它部门里，有没有自己的前同事或者老朋友？
公司里谁爱打麻将？谁爱斗地主？
有没有登山和骑行的社团，加入这些社团要什么门槛？
有人没人邀请你参加各种体育活动？有没有打某种游戏的群？
还有公司的行政、人力等支持部门，尤其是前台，有些重要的角色，要重点公关一下。
你一定要备出预算，在决定辞职的时候就开始攒钱，两三个月之后换了工作，再拿头三个月的余钱来经营自己的关系，一定有好处。
为什么是三个月？因为一般来说，大多数的公司约定的试用期是1~3个月。
换工作后的各种不适应，可能会让你的实力难以发挥，这个时候用心经营一下关系，盘点资源，是个好主意。
三个月之后，工作会逐渐走上正轨，工作也转正了。这时你可以通过实力来折服许多人了。
这其实就是职场上的延迟满足。
新工作的头几个月多花一点钱，是为了让自己收获更多人的善意，更大地提高工作效率。
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关于换工作时的三点建议，就分享到这了。
看到 一点建议，是不是有点诧异？但我觉得真的非常有用，因为这也是平时你可能会忽视的一点。
但是，更有野心和想象力的人，才更容易成功哦~！
加油，共勉~
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