年被网友称为最难就业季，因为今年的应届生数量再创新高，首次突破了万人，达到了万人。
应届毕业生人数创新高其实在意料之中，不过最让人难以接受的是很多公司开始了裁员。特别是互联网大厂，均有不同程度的裁员行动。
两个原因叠加，今年的就业季注定是比较难的一年。就业难度虽然很大，但是大学生们还是想要对岗位进行挑选，而不是只要有人要就盲目上班。
据中国人民大学中国就业研究所和智联招聘发布的《年一季度高校毕业生就业景气报告》可知，目前需求量 的工作是销售顾问，岗位占比24.4%，排名第二、第三的分别是房地产交易（8.1%）和管培生（7.9%）。
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由于房地产交易也是偏向于销售类的工作，销售岗的招聘比例占比在1/3左右。
从理论上，大学生们找一份销售类的工作会相对比较简单，而这并不是他们想要从事的职业。有些大学生宁愿进工厂或者躺在家里，也不愿意到公司做销售。销售也成了大学生们最嫌弃的工作。
提起销售，人们很容易就能想到房产销售、保险销售、金融销售等这类工作人员，给人的感觉就是特别累，而且赚钱也很难，还容易招人烦。
经过调查得知，应届生不愿意做销售的主要原因有4个，投票率均超过了70%。
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、工作压力太大。做销售并不是考验你的智商和学历，非常考验一个人的情商。因为一个好的销售可以从对方的回答中得知对方的意思。有时候，客户都已经明确表示拒绝了，但是好的销售是可以通过方法让对方购买的，而这是很多人不曾拥有的能力。
不管一个销售有多么厉害，都会有一定的压力。对于不能掌握技巧的销售人员来说，压力更是大到令人寝食难安。
举个例子，很多公司的销售是通过打电话完成的，如果你想要实现成交，一天拨打电话的数量至少在通以上，有的人可能拨打通电话。
而在你拨打电话的时候，你永远不知道对方接电话的人是什么样的。有的人脾气很暴躁，上来就开口大骂；有的人工作很忙，不管你打多少个，对方都是直接挂掉；还有一些人虽然接了电话，但是说的却是地方话，你根本就听不太懂，只能通过听到的词来猜对方说的是什么意思。
如果一天拨打下来能够成交一个客户，那么付出也算是换来了回报。实际上大多数人尽管很努力打了一天的电话，很多人连一个潜在客户都发现不了，别提成交了。
有的公司会让没有成交的员工下班之后继续打电话，直到晚上9点再下班。回到家里，洗洗漱漱已经11点左右。一天下来，真的是身心俱疲。
这还只是销售中比较常见的一种，还有一些销售是外给工厂产品，然而很多人连工厂都进不去，怎么卖东西呢？
总之，销售会遇到各种各样的考验，压力确实很大。
第二、工作不稳定。疫情之下，人们找工作更加在意工作是否稳定，因为没有人想不断找工作。销售这种工作是一种非常残酷的岗位，如果三个月内不能开单，公司很有可能要将你劝退，因为你自己没有赚到钱，老板也没有从你身上赚到钱。
第三、没尊严。做销售需要面对的 件事就是“接受拒绝”。因为你去跟搁浅在客户聊，其中可能会有80个人都将你拒绝掉，还有20个就算愿意跟你聊天，但是也不一定能成交。遇到有些不懂得尊重人的人，还会当众让你难堪，这会让你感觉没有尊严。
第四、底薪低。大多数公司的销售岗位都是采用低底薪+高提成的模式，这样做的目的就是降低公司的试错成本。公司在招到一个销售之后很难给出高底薪的工作，只有你不断开单才能拿到高工资。底薪一般只够一个人吃，还不够房租费用呢。如果你好几个月没有开单，老板不催你，你也会自己辞职，因为上班还要自己往里贴钱，这谁愿意上呢？
我个人对于销售并不是很排斥，因为对于普通人而言，销售是一个非常考验人的职业，如果做好了有利于你成功创业，其他职业则没有这个好处。
举个例子，假设你是做口罩推销的，你通过努力找到了上百个客户。你自己也知道口罩制作的全流程，在客户的支撑下，是不是也有可能直接自己也开一家口罩厂呢？成功的概率还很高，因为原来的老客户会因为你这个人来购买你家的产品。这也是很多普通人发家的原因之一。
凡事都有两面，做不做销售，主要还是看自己对于未来的一个规划！
这是一个 的时代，也是一个最坏的时代，用资本思维与创新模式融合，全世界都是你的舞台！
在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被淘汰的产品和过时的商业模式，未来所有的商业竞争都会聚焦在产品创新和模式创新上。
一家公司或一个老板，如果创新能力短缺注定会提前败下阵来，请记住没有创新力，哪有想象力！
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