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编译：王嫄，西泽研究院研究员（字，3-5分钟）根据美国劳工统计局 发布的数据，年12月份美国就业增长大幅放缓（注：新增非农就业人数仅为19.9万，远低于市场预期的40万），这表明劳动力市场的复苏可能正在丧失动力。然而，经济学家却认为，目前的劳动力市场十分强劲，正处于历史上最稳健的水平之一。贝莱德全球固定收益首席投资官里克·里德（RickRider）表示：“就业市场很热，这可以说是有史以来最热的一次。”下文整理自经济学家、投资者和首席执行官们捕捉到的论据：一、急剧下降的失业率尽管美国的雇主在增加就业机会的速度方面有所下降，但近几个月来失业率大幅下降。目前失业率已回落至3.9%，处于新冠疫情大流行前的 水平。当前的美国失业率接近新冠疫情前的水平为了计算失业率，美国劳工统计局调查了约6万户家庭当月的就业活动——12月的数据显示实际创造了65.1万个工作岗位，远远超过了标题中的19.9万个。事实上，19.9万的数据来源是以雇主为重点的“机构调查”，该调查对约14.4万名雇主进行了调查，同时也受到了与疫情有关的数据失真的影响。上个月的统计数据也出现了类似的情况，11月家庭调查显示就业增加万（并非月初报告中的21万）。如此，不仅有助于将失业率推低至4.2%，而且对劳动力市场的乐观前景起到了重要的支撑作用。二、“大辞职”和创纪录的职位空缺随着近几个月来美国失业人数创下纪录，现有的劳动力短缺问题变得更加严重。美国劳工统计局本周公布的数据显示，年11月份有多万工人辞职，超过了9月份创下的万工人的纪录，远高于10月份创下的万工人的纪录。这也导致了近创纪录的职位空缺数量，截至年11月底，美国空缺职位数达到万个，略低于一个月前公布的1万个。美国人正以创纪录的速度辞职经济学家将这一趋势称为“大辞职”，而雇主们不得不采取措施留住人才，如提高工资。泰森食品（TysonFoods）在 财报中警告称，对人才的竞争“影响了我们的运营效率”，联邦快递（FedEx）表示，最近一个季度，劳动力短缺使其损失了 .7亿美元。诺福克南方首席财务官马克·乔治（MarkGeorge）去年12月告诉分析师，“白热化”的卡车运输市场、强劲的建筑市场和“遍地涌现”的亚马逊仓库现在意味着“人们有很多选择”。与新冠疫情相关的隐忧以及儿童保育等问题也阻碍了工人们快速地重返劳动大军，进一步导致了就业或找工作的人数占比呈现出缓慢反弹的景象。12月的劳动力参与率进一步提高，小幅上升至61.9%，但仍比新冠疫情前的水平低1个多百分点。24至54岁人群的参与率较高，为81.9%，但同样低于年2月的参与率水平。三、工资水平在急剧上涨为了吸引工人，雇主们大幅提高了工资，以至于经济学家和美联储官员表示，他们正在密切
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