海归薪酬加速上涨
根据报告可以看出海归优先职位的平均薪资自到持续增加，年的平均月薪达到元；与全平台职位平均月薪（元）相比，高46.5%。“国际化”成为海外毕业生们在国内就业的竞争优势，在众多岗位中深受雇主青睐，也能获得更多的机会。所以能看出不论是薪资还是增长速度，海外毕业生们都是占有 优势的。（图源：中国海归就业报告）除此之外，年海归求职者也进一步年轻化、高知化。年龄结构：年16-24岁留学人才求职者占总体三成，比年提高2个百分点；25-34岁求职者占62.8%，比年下降2个百分点；35岁以上的依然不足10%。学历结构：年海归求职者中，硕士及以上学历占比75.4％，比去年提高1个百分点。海归群体“高学历”的特征逐渐明显，这几年看，硕士一直是留学归国学者的“主力军”。而国内大企业也更看重留学归国生们的专业性及知识量等优势，同一岗位会择优录取。因此，在未来有回流打算的准留学生们，提升学历背景和增加海外从业经验一定是当务之急。海归生回国意愿增强
根据去年发布的海归就业创业报告中表示，投递国内岗位的海归数量较年猛增33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%。年疫情趋于稳定，但根据图内数据显示，年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数基本和持平。从中可以看出可以看出近两年应届留学生的回国意愿较为强烈，可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。（图源：中国海归就业报告）海归就业趋势
1僧多粥少，海归更爱新一线城市虽然一线城市企业云集，就业市场广阔，可以为海龟们提供更多选择机会。但是报告显示相比于一线城市的激烈竞争，越来越多年轻人开始选择新一线及 线城市。年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强，投递人数同比增长了24.5%；年向新一线城市投递简历的海归人数也同比增长2.6%，新一线城市发展潜力大，基础设施完善，具有很强的人才吸引力。（图源：中国海归就业报告）2国企、上市公司更受海归青睐前不久清华大学发布的21年毕业生就业分析报告中显示，在已确定就业的21届毕业生中，有近7成的毕业生选择进入体制内，求稳心态在海归群体逐渐凸显。“考公热”也出现在海归圈，21年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%，并且在调查中有3成的留学生期望进入国企就业。而上市公司因为平台大、晋升机会多、工资水平较高，更受海归们的青睐，投递人数同比增长了5.0%。（图源：中国海归就业报告）3文体教育、IT互联网、商业服务、金融行业需求量大从行业分布上看，文体教育行业对海归更加友好，海归招聘职位占比 ，为34.9%；文体教育行业的高占比，和留学市场的整体回暖有一定关系；IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归招聘职位占比分别为19.3%、13.0%、11.3%，海归岗位均同比增长15%以上。海归职位结构得到优化，招聘薪酬随之提高。这些岗位对正在求职的海归来说是不错的选择。（图源：中国海归就业报告）总体上来说，虽然近年来回国求职的海归群体在不断增加，但与此同时，其需求量也在不断上升，岗位结构也在不断优化，薪酬水平也在不断提高。竞争激烈的市场环境下，建议有计划归国就业的留学生们，毕业前尽早规划职业前景，提升学历和专业技能；同时在校期间多多争取海外实习机会，提前
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